30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年山东社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|山东最低社保缴费基数
公司缴纳社保比例可以自行调整吗?对于社保大家可能知道单位是必须要给员工缴纳的,如果 不给员工缴纳社保的是触犯了法律法规的。那么公司缴纳社保比例可以自行调整吗?
公司能够调整的是缴费基数,不能调整社会保障的摊缴比例。例如,在某个社会平支付5000元/年中,缴费的比例至少不能低于60%。最多不能超过300%,但企业和员工的负担百分比不变。养老保险公司为20%,个人负担为8%%;医疗保险公司为7.5%,个人负担为2%,失业保险公司为2%,个人承兑保险为1%,分娩保险公司为0.8%,分娩保险公司为0.8%,劳动保险行业负担1%。个人不缴纳以养老保险为例,企业缴纳50000/12*60%*20%,个人缴纳50000/12*60%*8%。其中,60%是公司自己的调整.计算方法:以社会保障中的养老金为例,基本养老金计算公式如下:基本养老金=基础养老金迁移性养老金=退休前1年所有市职工月平均工资x 20%(缴纳期限小于15年的15%)个人帐户利息和120指数化月平均缴纳工资x 1997年底生育医师使用年限×1.4%.1.企业在职员工的基本养老金=基础养老金个人帐户养老金迁移性养老金=退休前一年全市劳动者月平均工资x 20%(缴纳期限小于15年的15%)个人帐户利息和120指数化月平均缴费资本x 1997年前缴费年限x 1.4%.2,“新人”基本养老金。基础养老金个人户头养老金基础养老金按本人离职时上年度员工月平均工资的20%支付,个人户头养老金是本人
以上就是公司缴纳社保比例可以自行调整吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
版权所有 © 2012-2018 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图