2017-2018年杭州社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新杭州最低社保缴费基数

五险一金中哪些是需要自己承担费用的？

　　五险一金中哪些是需要自己承担费用的?对于五险一金上班的朋友应该都是了解了一些，在单位是国家规定必须要缴纳的，所以为了自己的利益，大家都会去了解相关的知识，今天我们来看看五险一金中哪些是需要自己承担费用的。

　　要计算自己的工资，就需要弄清楚自己所在地的五险一金缴纳标准，各地的缴纳标准可能会有所不同，如果所在地的五险一金的缴纳比例如下：

　　1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;

　　2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%;

　　3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%;

　　4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%;

　　5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

　　我们对应每月个人所需要缴纳的五险一金费用则为(8%+2%+0.3%+8%)*3000=549元，因此用户在不需要扣除其他费用的情况下，实际到手工资则为3000-549=2451元。

　　以上计算方式只能作为参考，计算结果还需要以当地的实际缴纳情况为准。

员工自愿不交社保单位能同意吗

　　社保是国家强制进行缴纳的社会保障，所以就算是员工自愿要求不进行社保的缴纳，企业也是不能不给员工缴纳社保的。虽然不缴纳社保对企业来讲也是减少了一笔开支。但是这会有很大的风险的，所以大部分企业一般是不会同意员工主动申请不进行社保的缴纳的请求的。

　　不想进行社保的缴纳人，主要是觉得每个月扣除那么多工资不太划算，其实社保缴纳的部分最终还是为员工自己提供了保障，缴纳的公积金，一般企业和个人缴纳的部分都存入了用户的公积金账户中，后期也可进行提取的，养老保险账户中个人缴纳的资金也是会存入账户中的，因此社保的缴纳用户也可以理解成强制为自己存钱，没有必要抱有排斥心理。

　　以上就是五险一金中哪些是需要自己承担费用的?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看