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合肥社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3065 15321 19% 8% 582.35  245.20  2910.99  1225.68 
基本医疗保险 3065 15321 8.0% 2.0% 245.20  61.30  1225.68  306.42 
失业保险 3065 15321 0.50% 0.50% 15.33  15.33  76.61  76.61 
工伤保险 3065 15321 0.40% 12.26  61.28 
生育保险 3065 15321
大病医疗 15.00  15.00 
小计 870.14  321.83  4289.56  1608.71 
合计 1191.97  5898.27 

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

合肥人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

合肥人力资源事务外包资质证书

社保常识

2017-2018年合肥社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新合肥最低社保缴费基数

生育保险与基本医疗保险合并相关知识

  生育保险与基本医疗保险合并相关知识,很多朋友听说五险一金要变为四险一金了,觉得缴纳社保得不到生育保险的福利了,其实不然,今天就给大家讲讲生育保险与基本医疗保险合并相关知识。

生育保险与基本医疗保险合并相关知识 第1张

“五个保险”不会改变“四个保险”

  两种保险合并的实施遵循“保险,保障,统一管理,降低成本”的工作思路,主要是通过在业务层面实施兼并来提高管理服务的效率。生育保险将作为社会保险独立保险。 “五保”不会改为“四险”,不会废除生育保险制度和政策制度。

企业单位的缴费负担不会增加

  两种保险合并后,用人单位应当按照员工生育保险缴纳的缴费比例和员工基本医疗保险的比例支付新的基本医疗保险费。例如,原雇主的基本医疗保险缴费率为10%,员工的生育保险缴费率为0.5%。合并后,支付比率统一为10.5%,整体利率保持不变,不会增加雇主的缴费负担。

生育保险福利不受影响

  两项保险合并后,保险范围,待遇项目和支付水平未发生变化,员工的生育保险待遇保持不变。主要包括:产前检查费,生殖医疗费,计划生育手术报销费和产妇津贴。

  申请保险更方便

  两种保险合并后,保险登记,资金收集,治疗支付,医疗管理和信息系统的整合,将节省行政资源,减轻单位和个人事务的负担,让人民少跑差事,实现公共治理创新和社会效益优化。

  以上就是生育保险与基本医疗保险合并相关知识的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。