30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年宿州社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新宿州最低社保缴费基数
跨地域劳务派遣工的社保要怎么买?
劳务派遣工社保由谁缴纳:
派遣工是与派遣公司签订劳动合同的,所以它是派遣单位的人,在从法律关系上讲,《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。当然如果用工企业与劳务公司早在派遣协议中有规定谁为员工缴纳社保的话,那么就按人才派遣协议执行。
跨地区劳务派遣工的社保按什么标准买:
根据《劳动派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定:
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
(二)劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣公司未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
由此可知,跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图