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马鞍山社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3064 15321 19% 8% 582.16 245.12 2910.99 1225.68
基本医疗保险 3064 15321 8.0% 2.0% 245.12 61.28 1225.68 306.42
失业保险 3064 15321 0.50% 0.50% 15.32 15.32 76.61 76.61
工伤保险 3064 15321 0.40% 12.26 61.28
生育保险 3064 15321 0.50% 15.32 76.61
大病医疗 4 4
残保金 73.03 73.03
小计 947.21 321.72 4428.20 1608.71
合计 1268.93 6036.91

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

马鞍山人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

2017-2018年马鞍山社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新马鞍山最低社保缴费基数

社保与五险一金的区别是什么

  社保与五险一金的区别是什么?很多朋友在面试的时候都会听到一个社保和五险一金。有的公司面试官会说,我们公司给买五险一金,有的公司福利却是社保。那么社保与五险一金的区别是什么呢?

社保与五险一金的区别是什么 第1张

  1.社会保险的概念不同于五险一金的概念。

  社会保障是社会保险的简称,是指养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险,工伤保险五类保险。五险一金是养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险,工伤保险和住房公积金。

  2.社会保障的范围不同于五险一金的范围。

  社会保险仅包括五种类型的保险,例如养老保险,但五种保险和一种基金也包括住房公积金。也就是说,五险一金包括社会保障。

  根据我国有关规定,该单位必须按规定足额按时为职工缴纳五险一金。

  3.不同的支付系统

  社会保险政策是指养老保险,可以单独支付。五种保险和一种基金是指:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,计划生育保险(仅适用于女工)和住房公积金,只能由单位支付。特别是对于工伤保险,计划生育保险由单位支付,而无需由个人支付。

  此答案由Kangbo Finance提供。康博金融专注于通过热点事件对金融事件的解释,金融知识的普及,敬业精神,追求乐趣,人们可以理解的金融内容以及以生动多样的方式传递金融价值。希望这个答案对您有帮助。五险一金和社会保险是我们每天谈论的五种保险。五险一金的公积金只多于社会保障。这五种保险是:养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险和失业保险。因此,社会保障与五种保险和一金之间的区别在于,住房公积金少了一种。

  社会保障是社会保险的简称,是指养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险和工伤保险。五险一钱保险是指养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险,工伤保险和住房公积金。

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