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威海社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3178 15891 18% 8% 572.04 254.24 2860.38 1271.28
基本医疗保险 3178 15891 8.5% 2.0% 270.13 63.56 1350.74 317.82
失业保险 3178 15891 0.70% 0.30% 22.25 9.53 111.24 47.67
工伤保险 3178 15891 2.08% 66.10 330.53
生育保险 3178 15891
大病医疗
小计 930.52 327.33 4652.89 1636.77
合计 1257.85 6289.66

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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威海人力资源事务外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

2017-2018年威海社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新威海最低社保缴费基数

女职工生育保险报销哪些费用?

  女职工生育保险报销哪些费用?职工的社保是国家强制用人单位缴纳的,其中也包含了生育保险,那么女性职工就能够在分娩或者满足条件的其他情况下享受生育保险的相关待遇,下面我们就来看看女职工生育保险报销哪些费用?

女职工生育保险报销哪些费用? 第1张

女职工生育保险可以享受的待遇

  1、生育医疗费。

  女性职工在孕(产)期内,因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

  2、生育津贴。

  女性职工在产假期间可享受生育津贴。其计发标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。且生育津贴不低于本人工资标准,低于本人工资标准的,由用人单位补足。

  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假有多少天?

  (1)基本的产假为98天,其中产前可以休假15天;

  (2)生育时如遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

  (3)若是怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;

  (4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;

  (5)自愿生育独生子女的,增加35天;

  (6)晚育的,增加15天;

  3、一次性分娩营养补助费。

  按照所属统筹地区的上一年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

  4、计划生育手术费用。

  包括了女性职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

  5、男职工假期津贴。

  已参保的男性职工,按照规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。(因各地政策不一样,有的地区可能没有)

  看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

  以上就是女职工生育保险报销哪些费用?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看