【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择节税筹划 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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专业团队

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全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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节税筹划常识

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个人交养老保险怎么交?

  个人交养老保险怎么交?对于养老保险大家都知道他的作用以及福利,然而不是所有的知识都是了解的,那么个人交养老保险怎么交这个问题,就由小瑞来给大家讲解一下吧!

个人交养老保险怎么交? 第1张

  1.个人可以购买吗?

  个人可以购买养老保险吗?对于许多不在单位工作或没有养老保险的人来说,这是一个问题。个人可以购买社会养老保险。

  如果个人购买社会养老保险,则个人养老金为当地社会工资的20%。如果有单位,则单位养老保险承担20%的12%,即个人只能支付8%。

  因此,单位将为您承担12%的费用,而个人只需支付一小部分。此外,由于社会工资每年都在上升,因此社会保障支付的趋势正在上升。那么您如何拥有一个单位,我建议您可以考虑该保险的保险更适合您自己。如果您有单位,最好让这个单位给您。

  如果您没有单位,而只想申请社会养老保险,则可以前往户口所在地的社会保障局。最好在要求明确要求之前先打个电话。为了避免由于信息不匹配而来回跑动,需要采取什么材料。

  2.养老保险缴纳了多少年?

  养老金的支付期限(包括当年的支付期限)必须达到15年才能达到法定退休年龄才能领取每月的养老金。如果超过15年,则付款期限越长,退休金就越多。如果经济允许,建议您也支付退休金,并且您将每月收到退休金。

  失业人员在领取失业救济金期间可免缴养老保险金,其个人账户被暂时保留。重新雇用时,他们将申请续签程序,付款期限应连续计算。

  目前,中国实行的养老保险制度将社会统筹与个人账户相结合,要求企业和职工共同缴费。 1998年1月1日,中国建立了统一的企业职工基本养老保险制度,规定实施养老保险制度后参加工作的职工积累了十五年个人缴费,退休后按月缴纳养老金;累积的不满情绪退休后的15年里,您将无权获得基本的养老金,而仅需一次性支付您的个人帐户。对于1995年底以前参加工作,1998年1月1日实施本办法后退休,个人缴费期限累计达到15年的人员,过渡性养老金和养老金将按以下方式分配:基本养老金和个人账户养老金。过渡调整。其中,对于1997年底前的工作,该方法实施后的退休方法,累计缴费年限在10年以内且少于15年的,还可以每月发放基本养老金;在不到10年的时间内,我一次性支付了我的个人帐户存储空间。

  以上就是个人交养老保险怎么交?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解节税筹划

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成都哪里有人事外包的公司?

  成都哪里有人事外包的公司?社保缴纳的事务性工作有多有繁杂,对于这方面还没有收益。所以很多企业对于缴纳社保都比较头疼。那么成都哪里有人事外包的公司呢?

成都哪里有人事外包的公司? 第1张

  成都社保的人事外包公司,还是比较多的,瑞方人力也是其中一个比较大的四川大多地区都有分公司,能够帮助企业缴纳多地的社保,适合办公地点有多地的企业。瑞方人力总部位于成都武侯区桐梓林地铁站附近,交通方便,也便于各公司前来考察。

  正规靠谱人事外包公司要看这六点:

  1、资质认证。只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格,三类必需证明:《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》,这三项证明是人事外包机构必须持有的,可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

  2、官方网站。去看人事外包公司的网站,是不是正常维护运营维护,如果一个公司连网站都没有,或者不运营,那么这个公司一定是不正规的。

  3、联系方式。在官网看看有没有在线客服,有没有免费的400电话,先联系了解代缴的流程及是否足够专业。如果一个公司连在线客服都没有,联系方式还是个人手机号,那么这种一定是私人运营,不靠谱。

  4、成立时间。一般网站都会标注公司名字,可以通过企查查等方式查看人事外包公司的成立时间,最好选成立时间较久的。

  5、业务模式。看是不是专业做个人人事外包的公司。人事外包行业发展已经有几年了,成熟的人事外包公司都已经开始分开运营企业人事外包和个人人事外包了,现在市面上有很多打着工商注册、税务代理、管理咨询等名堂的公司,宣称它们也能做人力资源事务外包,但这类公司本身涉及多个方面的业务,并非专业做人力资源事务外包,且业务量小,解决问题能力差对于这类型的公司用户一定要多长个心眼。

  6、费用透明合理。人事外包公司的收益都是通过服务费,所以了解费用前要先了解服务费收取方式;其次要看社保费用是不是透明,社保基数、各险种比例是不是按当地社保局规定的收取的。