【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

江苏企业都会出现的薪税问题

江苏税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

江苏社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现降低企业成本、增加员工收益、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

税务筹划常识

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离职了社保怎么办

  离职了社保怎么办,现在的年轻人,跳槽离职是很正常不过的事情了。因为各种原因都会离职。而对于离职后的社保处理方式却不知道,那么,离职了社保怎么?

离职了社保怎么办 第1张

离职了社保怎么办

  社保包含了五个险种分别是:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险那么接下来我们就来一起看看离职后这些险种会有什么影响。

  养老保险:离职对于养老保险影响不是很大,因为养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。

  失业保险:只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)不用办理转移手续, 到新单位继续上就行。

  医疗保险:这个比较重,看情况处理, 规定的是中断三个月以上就暂时不能用来报销, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,尽量别让他中断,如果长时间没有找到工作,可以到社保局自己缴纳。

  工伤保险和失业保险:工伤保险和生育保险没有个人账户,所以在离职的时就取消了。

  离职了社保怎么办

  到社保局自己缴。对于本地户口的人来说,是可以直接到社保局去办理的

  找社保代理公司代缴。选择一个合适的社保代理机构代为缴纳,是最直接最省心的补救办法,但是我们需要支付的费不仅是我们个人该承担的费用,还有单位那部分都需要自己承担,还有社保代理机构的服务费。

  对于离职后社保怎么办,可以根据自己的情况作出选择,当然如果是离职马上找到工作都不用担心社保问题,或者说离职之前可以先把工作找好。