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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

江苏企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现降低企业成本、增加员工收益、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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在外地工作辞职了社保该怎么办?

  在外地工作辞职了社保该怎么办?现在大部分人都会离开自己的家乡,在外地打工赚钱。有的朋友在外地工作很久,因各种原因不想在那个城市工作了,离职了。也会考虑到我们缴纳的社保,那么今天我们就来讲讲在外地工作辞职了社保该怎么办。

在外地工作辞职了社保该怎么办? 第1张

在外地工作辞职了社保该怎么办?

  1、原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

  2、缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。

  3、地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。

  4、地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。

  5、保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

  社保的五大特性

  1、保障性。保障性是实施社会保险的根本目的,就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活,从而维护社会稳定。

  2、法定性。法定性就是国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。

  3、互济性。互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。

  4、福利性。社会保险不以盈利为目的的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。

  5、普遍性。社会保险实施范围广,一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。

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