【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

江苏企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现降低企业成本、增加员工收益、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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辞职后养老保险中断怎么办?怎么交?

  辞职后养老保险中断怎么办?怎么交?只要是知道养老保险的朋友,大部分都想要在退休以后领取到养老金,并且会想办法缴纳的更加划算,那么辞职后养老保险中断怎么?怎么交呢?

辞职后养老保险中断怎么办?怎么交? 第1张

  员工离开公司后,雇主提交“个人和单位解雇证明”,“养老保险手册”,“养老保险个人账户登记卡”和“个人养老金支付和减少登记表”和工作人员“对当地劳工。社会保障局的养老保险科用于员工的个人账户密封。存放后,单位将向员工退还员工“养老保险手册”,“人民保险个人账户登记卡”,“养老保险个人账户密封表”等相关手续。

第一、辞职后如何支付养老保险?

  1.提供“养老保险手册”,“个人养老金卡登记卡”,“养老保险个人结算登记表”,“失业证明”,“再就业特许证”等有关续签保险的程序。灵活的就业人员。手续。

  2.灵活的员工只支付两种类型的养老保险和医疗保险,由灵活的员工支付,并根据地域差异而有所不同。在正常情况下:

  支付基数根据前一年平均社会工资的100%或300%自由选择。

  缴费率:养老保险的报酬约为20%。

  例如:如果上一年的平均社会工资为1500元,如果选择100%基本支付,则应支付的月费估计如下:

  养老保险= 1500×20%×1(月)= 300(元)

  其中记录的个人账户金额= 1500×8%= 120(元)

  输入汇总基数= 300-120 = 180(元)。

  3.公司支付社会保障(代理费标准)

第二、辞职后,您可以申请转移养老保险

  1.转移程序后更新新单位(新单位需要由场外远程社会保障中心确认或等待转移政策)。

  2.处理转移程序后更新您的个人身份(将身份证和社会保障卡存放到社会保障中心)。

  3,停止保险一段时间,然后续保。注意:医疗费用将在暂停后的下个月报销。

  4.由于保险的转移,转移和暂停,计算个人支付期和支付金额。

  3.辞职后符合条件,养老保险可以退保。

  1,城市户口不能交出,农业户口可以交出(有身份证,社会保障证,原政府归还证件)。

  2.农民赖以生存的土地,他们可以放弃保险,但农民身份成为居民身份是大势所趋,所以不建议投降。

  3.如果养老金在退休年龄之前不到15岁,那么当您退休时,州政府将退还个人账户中所有8%的养老金。

  4.国家规定,退款时,只退还个人扣除的款项,单位为员工支付的款项将捐赠给国家。因此,国家已将该单位已支付的21%的资金分配给国家养老基金。

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