【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

苏州企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资讯

退休职工再就业需要缴社保吗?

  退休职工再就业需要缴社保吗?在社保入税后,社保缴纳的事务性工作对于公司来说就是必须进行的了,很企业就在想怎么来减轻这方面的负担,有返聘退休职工的。有朋友问了退休职工再就业需要缴社保吗?

退休职工再就业需要缴社保吗? 第1张

退休职工再就业需要缴社保吗?

  对于社会保险来说,是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

  那么获得的收入需缴纳个人所得税吗?

  这个是要按照劳务报酬所得来缴纳个税。

返聘退休人员的优点是什么?

  退休返聘人员的工作能力较强,工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的,一般多为原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。

  而对于单位而言,退休返聘人员的使用成本也是相对较低的,比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金,其对薪资的心理预期也不高。

退休返聘是否构成劳动关系?

  要区分为一般与特殊两类情形——

  一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同;

  特殊情况是,对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工,且未按规定办理退休手续的。

  其实还有办法就是将事务性工作外包给专业的人力资源公司,或者找人力资源公司进行劳务派遣业务合作,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看