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员工被迫辞职能否享失业保险待遇？

　　员工被迫辞职能否享失业保险待遇?员工以单位有过错为由被迫辞职，能否享受失业保险待遇呢?

　　失业保险是国家通过立法强制要求劳动者和用人单位缴费建立的基金，是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

　　根据 《失业保险条例》规定，失业人员要领取失业保险金，须具备下列条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二) 非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。李某自2014年3月入职至2015年4月辞职，社保缴费应当已经满1年。关键是李某这 样被迫辞职的，是否属于 “非因本人意愿中断就业”呢?根据《实施 〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其 中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;……”的规定，本案中的李某解除劳动合同的情 形正是此种情况，是符合享受失业保险待遇的。然而，由于本案中的商贸公司未依法为李某参加包括失业保险在内的各类社会保险，造成李某的合法权益受损，且失 业保险目前当地社保部门又不能补缴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保 险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，

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公司裁员后个人社保怎么办？

　　公司裁员后个人社保怎么办?社保在很多情况下都可以给予大家帮助，就像如果被企业裁员了，没有工作了，满足缴纳社保的条件，还可以领取失业保险金。那么公司裁员后个人社保应该怎么办呢?下面我们就来看看。

　　被裁员后如果对社保没有特别的要求，那么就可以申请失业金，然后医疗保险会从失业金中扣除正常享受医疗报销，但是其他险种就会都断缴。如果对社保有需求，则可以通过自己的方式缴纳社保，不能申请失业金，个人缴纳社保的方式一般有以下三种：

　　第一是找人事外包公司缴纳社保，可以缴纳和之前上班一样地区和基数，然后继续享受之前的福利待遇，也不影响买车买房的年限。

　　第二是找熟人的公司挂靠社保，以熟人公司员工的身份来缴纳社保，但是这样方式现在比较少了，因为除了缴纳社保没有其他的劳动关系，被查出对个人和企业都会有一定的影响，所以现在企业负责人都不太愿意给别人挂靠。

　　第三可以交灵活就业社保，如果是在户籍地工作的话则可以去当地社保局缴纳养老保险和医疗保险，有些地区是也可以缴纳失业保险。但由于户籍的限制，大部分人员是不能使用的。