30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
税负成本
利润虚高,税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强,个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
不懂财务
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
发票相关
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
重庆客服外包公司|客服外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、薪酬优化、人力资源管理外包等服务
试用期不交社保违法吗,社保是国家法律强制规定单位和员工承担缴纳的,一些公司为了节约成本想各种方式不给员工缴纳社保,比如试用期不给缴社保,与员工签订自愿放弃社保等,下面小瑞就和大家一起来看下试用期不交社保违法吗

按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定,用人单位必须给职工缴足“社保”,也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都是属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期也是包括在劳动合同期中的,也就是说,用人单位在试用期间也必须为员工缴纳社保。
有些公司,会在与员工签订劳动合的同时,要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。很多人都会心动,因为看起来工资是多了,其实相当于少了很多的福利待遇
而且这种做法是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
以上就是试用期不交社保违法吗问题的相关知识,想了解其他社保知识,可以返回瑞方人力首页进行查看
重庆客服外包公司|客服外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、薪酬优化、人力资源管理外包等服务
成都个人养老金账户信息怎么查询?个人养老金是我国的养老保险制度的一种补充,参加了个人养老金,怎么查询账户信息呢?下面,给大家介绍一下成都个人养老金账户信息怎么查询?

可通过全国统一线上服务入口(包括国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡(微信小程序)、“掌上12333”(此为app,直接在应用商店搜索)等全国统一线上服务入口)或者商业银行等渠道进行查询。这里小编以国家社会保险公共服务平台为例,其他平台在个人养老金专题下都能看到查询入口
1、进入国家社会保险公共服务平台——选择个人养老金账户信息查询
2、选择个人养老金账户信息查询,点击后登录根据提示查询即可
成都个人养老金账户信息怎么查询?养老金要想领得多,退休前,就要多缴长缴养老保险。
版权所有 © 2012-2025 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明:网站图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系客服,我方立即删除!