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职工五险一金缴费比例

　　职工五险一金缴费比例，五险一金一般是单位才能够缴纳的，自己是不能够缴纳五险一金的，自己只能缴纳养老医疗保险。那么职工在公司上班的五险一金缴费比例是多少呢?

　　一，基本介绍

　　一，“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险;

　　2.“一金”是指住房公积金。

　　3.其中，养老保险，医疗保险和失业保险这三种类型的保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付款。这里应该指出的是，“五险”是法定的，“一金”不是法定的。

　　二，统筹资金：

　　在逐步将养老金制度从国家单位制转变为国家社会制度的过程中，需要国家协调解决经济发展不平衡和人口老龄化的问题。

　　1.建立基于公司支付的社会统筹基金

　　2，员工和企业缴纳建立个人账户的费用;

　　3.政府承担养老保险基金的管理费用。这种将社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应对中国人口老龄化危机，逐步分散旧制度向新制度的过渡成本，逐步实现企业养老保险制度向新制度的过渡。个人养老保险制度。

　　4.在每个地区，四种保险和一种基金的支付额不同。该基数基于总工资。有些企业在领取工资时有基本工资和一些相关的补贴，但是有些企业在领取工资时才支付基本工资，这是违法的。具体比例请咨询当地劳动部门。

　　三，员工五险一金缴费比例

　　1.当前的养老保险缴款比例：单位的20%(其中17%转入集合基金，3%转入个人账户)，个人的8%(全部转入个人账户);

　　2，医疗保险支付比例：单位10%，个人2%+ 3元;

　　3，失业保险缴费率：单位1.5%，个人0.5%;

　　4，工伤保险根据单位行业范围确定工伤率;

　　5.生育保险金比例：每单位0.8%。个人不付款。没有工作的地方没有这样的帐户，因此，没有工作的地方帐户的最大数目是“四险一金”。

　　6，公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择公积金缴存比例。但是，原则上，最高供款额不得超过当地雇员平均工资300%的10%。

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什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别？

　　什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?目前许多企业都是在使用灵活用工的模式，但是灵活用工模式又分为几种不同的方式，今天我们就要讲讲人事外包与劳务派遣有什么区别?

　　什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?

　　①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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