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十年答卷！瑞方人力十周年庆典

 

　　2022年1月25日，瑞方人力“携手十年共进，同心万里可期”十周年庆典在成都首座万丽酒店举办。四川省人力资源服务行业协会、成都人力资源服务青羊产业园、高新产业园、龙泉产业园、四川省工商联、四川省湖南商会、清华大学EMBA四川校友会、人力资源报、国家广播电视总局、中国联通(四川)、中海油(四川)、成都路桥、祥能人力、萌想科技、腾翔人力、创享人力、英联中才、全盛人才、四川和信源创，以及上海人才(西部)有限公司的领导和人力资源服务行业的同仁受邀出席。
 

 

　　十年沉淀，换来今日瑞方人力的成就和辉煌。十年风风雨雨，在瑞方人力发展的每一个阶段、每一年，都有不同的同事见证着瑞方人力的壮大和成长;活动现场特意邀请了12位不同年份入职的瑞方人，回顾他们与瑞方人力之间的故事。12位回顾人分为5组上台分别发言，相声、rap...各组回顾形式多样，为晚会营造出轻松欢快的气氛。

　　作为瑞方人力第一个入职的员工，2011年回顾人张人双最能理解公司成立之初到如今十年来的发展历程。
 

 

　　2012年-2014年，瑞方人力客户数量超过100家;2015年-2017年，瑞方人力雅安、自贡、广安、攀枝花、甘孜、阿坝等近30家分子公司在四川全省21个地市州全面铺开，服务范围不断延伸。期间，瑞方人力颠覆传统的人力资源服务模式，率先进行数字化转型;
 

 

　　2018年-2020年，瑞方人力相继获评四川省服务业“三百工程”重点企业、5A级人力资源服务机构等行业重点奖项;2021年，瑞方人力上榜四川服务业企业100强，排名第88位，成为当次评选唯一获得该荣誉的民营人力资源服务机构...
 

 

　　千人走路，一人领头。从西部地区最具影响力的人力资源流程外包服务品牌，到数字化人力资源服务外包标杆品牌，新的一年瑞方人力的愿景也发生了变化。站在新起点，攀登新高度，新的一年瑞方人力领头人，董事长兼总经理龚晓鸥也有新的蓝图部署。
 

 

　　龚晓鸥首先感谢了十年来大家对瑞方人力的支持、帮助和信任，从一个名不见经传的小公司到现在四川服务业企业100强，瑞方人力能取得今天的成绩离不开每一个瑞方人的付出和努力。十年是一个阶段，更是一个新的开始，今后的十年，瑞方人力将通过更多的数字化技术为客户提供更好的人力资源服务，联合全国更多的人力资源服务机构一起为人力资源服务行业发展做出更多的贡献。

　　总结环节后，来自四川省人力资源服务行业协会、四川省湖南商会、四川省工商联的领导分别表达了对瑞方人力十周年的祝福，肯定了瑞方人力过去十年的亮眼成绩，祝福瑞方人力在下一个十年发展更上一层楼。

　　现场，乐队表演助阵，受邀嘉宾、瑞方人力全体员工们把酒言欢，5轮抽奖把晚会气氛推向高潮。
 

 

　　十年铸剑为犁砥砺前行

　　从西部地区最具影响力的人力资源流程外包服务品牌

　　到数字化人力资源服务外包标杆品牌

　　瑞方人力用十年时间向客户、向行业

　　交出了一份满意的答卷

　　告别今天

　　我们将站在新的起点笃定前行

　　展望明天

　　我们将下一个篇章谱写得更加灿烂辉煌

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社保政策更新：企业该怎么缴社保？

　　社保政策更新：企业该怎么缴社保?社保的政策每年都在改，每年都在更新，就是为了职工的福利能够得到最好的保障，在2019年社保归入了税务局征收，那么经过这次的社保政策更新：企业该怎么缴社保?

　　一、全职员工

　　1、员工与企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，那么公司久须为员工缴纳社保。

　　2、员工有新农村合作医疗、农业保险的，企业仍然要为员工缴纳社保，二者不冲突，企业不能因员工有新农村合作医疗保险或是农业保险就不给其缴纳社保。

　　二、临时工

　　1、临时工，签订劳动合同：若员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

　　2、口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况公司只支付员工的劳动报酬，而不需为其缴纳社保。

　　三、退休重新雇佣

　　公司聘用人员，已经达到退休年龄，并且计缴费已到了国家规定年限，无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需为其缴纳社保，只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。

　　四、劳务派遣人员

　　企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，单位可不必为派遣人员缴纳社保。

　　五、兼职人员

　　1.有固定工作，长期在企业兼职人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需为其购买社会保障。

　　2.临时兼职人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需为其缴纳社保。

　　若是临时工和企业：没实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应根据人工劳务费处理，不需为其缴纳社保。

　　六、实习生

　　若没毕业的学生在公司实习，公司可与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需为其缴纳社保。

　　以上就是社保政策更新：企业该怎么缴社保?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看