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社保怎么转入新单位？

　　社保怎么转入新单位?在职期间单位应按义务为员工缴纳社保，员工离职后公司就不必在为其缴纳社保了。员工到新单位工作时需要把社保关系转入新单位，那么，社保怎么转入新单位呢?

社保转到新单位需要以下材料

　　一、需要拿着原单位提供给你的社保减员表，还有两张一寸照片，身份证复印件正反面即可。

　　二、刚开始办还需要户口本本人的复印件和户口本户主的复印件(如果你是户主的话，就只拿户主的即可。)

如何将社保转到新的公司

　　一、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

　　二、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》(以下简称《参保缴费凭证》);

　　三、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

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个税筹划

　　个税筹划，个税在2018年就得到了改革，一些政策要在2019年才会实施，所以很多企业在研究个税要怎么降低，个税肯定是必须要缴纳的，企业员工又多，所以对于个税的筹划就显得很重要了。

个税筹划

　　新的个税法，在2019年1月1日起正式实施，新的个税政策是按居民个人每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的，其他扣除后的余额作为应纳税所得额进行计税，并在次年的三月一日至六月三十日内进行办理汇算清缴。因此，工资奖金、年终绩效在全年收入中如何进行分配并不影响税负总额，汇算清缴时将实行多退少补。

　　1、利用发票合理减避税

　　根据相关政策表示，凡是以现金形式发放的通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。但如果取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，则不需缴纳个人所得税。

　　2、利用不同的税目合理避税

　　此次新个税将工资薪金、劳务费、稿费及特许权使用费统称为居民个人的综合所得，同时规定了劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。也就是说，在计算应纳税所得额时，劳务费、特许权使用费是打了八折的，而稿费更是打了五六折，而工资奖金无折扣。这个政策就为我们带来了筹划的空间，比如原先与企业签订的是劳动合同，企业按月发放薪酬，须按工资薪金算法计税;但如果筹划后选择与企业签订劳务合同，劳务费按次发放，则适用劳务费计税方式。

　　3、用足专项扣除政策

　　个税专项附加扣除的《暂行办法》于2018年10月20日向社会公开征求意见，引发新一轮减税的热烈讨论。但对大多数人来说，在不发生大病医疗等非日常支出的情况下，可以同时享受的包括4项：子女教育、继续教育、住房租金或房贷利息、赡养老人。这意味着，从明年1月1日起，在提高起征点的基础上，每人每月还可以再扣除4600元。再加上5000元/月的起征点，明年开始月收入万元基本不必缴纳个税了。

　　需要注意的是，子女教育、继续教育、房租房贷等需要提供相关的证明，纳税人应有意识地搜集好相关的支出凭据，以备单位或税务机关检查使用。

　　以上就是个税筹划的资料，想了解其他个税和社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看