生育保险政策，对于社保中唯一一项女性比较感兴趣的保险。因为这项保险基本上是给予女性的一项福利。生育津贴和各项报销待遇，福利简直不要太好。那么关于在2018年生育保险政策又有什么规定呢?

生育保险政策(2018)：生育保险满足哪些条件可以报销?

　　1、需要符合国家、自治区、市计划生育政策的规定(根据今年的二胎开放政策实施，所以说现在二胎也是能满足生育保险条件的);

　　2、在分娩或者实施计划生育手术的时候，用人单位已经为其足额缴纳生育保险连续180天以上

　　3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育保险政策(2018)：生育保险医疗费的报销标准

　　1、若是参保的女职工在怀孕不满四个月时，自然流产或者因医学需要终止妊娠的，给予一次性300元的补贴，在怀孕满4个月以上的，自然流产或者因为医学需要终止妊娠的，给予一次性1000元的补贴。

　　2、如果参保职工难产的可以赔付4000元;自然分娩的可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿便可以增加100元。

　　3、如何参保的男性职工配偶无工作单位，根据相关规定，符合计划生育的，可以从生育保险基金支付，1500元的生育补偿金，并且支付7天的生育津贴。

　　4、参保职工在符合国家生育政策规定的前提下，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性给予1000元的补贴;女职工实施放置(取出)官内节育器术的一次性给予100元的补贴。

生育保险政策(2018)：女职工产假和生育津贴报销

　　女职工的产假只要符合法律的规定，在生育和终止妊娠时就能享受产假，一般的女职工生育可以享受98天产假，在产前可以休假15天;如果是难产的情况，可增加产假15天;如果生育的是多胞胎，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。晚生晚育的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假;怀孕满4个月的，可以享受42天产假。

　　生育津贴的计算方式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴是由社会保险经办机构支付给用人单位，然后女职工按照生育之前的工资标准领取，用人单位发放。

　　这里的2018年生育保险新政策，包括了生育保险报销、报销标准以及生育津贴报销。

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