河池劳务派遣公司】河池有哪些劳务外包公司？劳务派遣公司做人事代理、服务外包、人力派遣靠谱吗？河池人力资源派遣选哪个更好？

常见的薪酬管理办法

　　常见的薪酬管理办法大家了解吗?对于企业员工薪酬管理办法，可能最了解的就是企业HR和财务了。下面，给大家介绍一下企业常见的薪酬管理办法。

　　一、基于岗位的薪酬体系

　　岗位工资制顾名思义，是一种基于岗位价值的工资支付方法和依据，即在确定员工的基本工资时，首先要对岗位本身的价值进行客观的评价，然后根据评价结果给予岗位承担者相当于岗位价值的基本工资 通俗地说，它意味着你在什么样的岗位上，你得到什么样的钱。 对于职位不合适的人和员工来说，这个职位更加客观和稳定

　　二、基于绩效的薪酬体系

　　绩效工资制度是以员工的工作绩效为基础的，薪酬的唯一基础或主要依据是工作绩效或劳动效率。员工的绩效与既定标准进行比较，以确定其绩效工资的金额，表现形式有计件工资(工时)制、佣金制、年薪制等。绩效工资制度适用于生产工人、管理人员、销售人员等。

　　三、基于技能的薪酬体系

　　基于技能的薪酬体系是以员工的能力/技能作为薪酬支付的基本依据，即以人的能力作为薪酬支付的直接对象，该模型认为，员工薪酬的差异主要来自于人们自身能力水平的差异，而不是职位等级和职位价值水平的差异.以技能为基础的工资制度被普遍认为具有良好的能力和良好的效果。这种工资制度适用于技术工人、技术人员、科技研究人员、职业经理人等。在企业中。

　　四、基于市场的薪酬体系

　　市场化薪酬体系根据市场价格确定企业的薪酬水平，根据地区和行业人才市场的薪酬调查结果确定岗位的具体薪酬水平。对于高于、等于或低于市场水平的采用，应考虑企业的盈利能力和人力资源战略。市场经济中供求关系决定价格的基本法也适用于员工的薪酬模式。人力资源的匮乏在很大程度上决定了工资水平。一般适用于企业的核心人员。

　　五、基于年功的薪酬体系

　　基于年薪制的薪酬体系是一种简单而传统的薪酬体系。它是一种根据企业服务年限支付或增加工资的管理制度。它经常与终身雇佣制联系在一起。其基本特征是员工在企业工作的时间越长，工资越高。

　　常见的薪酬管理办法上面给大家简单的介绍了，如果大家还想了解更多，可以关注我们的网站。

长沙社保查询

网上查询

　　查询网址：http://www.cs12333.com/revision/

　　使用说明：

　　1、输入个人编号或身份证号码进行查询。

　　2、请不要在网吧或公共场合使用。

　　3、请保管好您的用户名和密码。

　　4、若密码遗忘请本人携带身份证至市局1楼人力资源大厅11、12号窗口登记修改。

电话查询

　　查询电话：12333

　　查询范围：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

　　长沙市芙蓉区社保局

　　地址：长沙市人民东路189号10楼

　　电话：0731-84683306

　　长沙市浏阳市社保局

　　地址：浏阳市金沙北路449号

　　电话：0731-83616025

终端查询

　　参加社会保险的人员可使用“湖南社会保障卡”在12家银行任一网点的查询终端机或自助柜员机上查询社会保险信息。

短信查询

　　湖南人力资源和社会保障信息查询系统是湖南人力资源和社会保障信息公共服务网推出的一项便民服务套餐。可以通过手机短信方便的对企业养老保险、机关养老保险、医疗保险个人账户和失业保险缴费情况以及职业资格证书、再就业优惠证、技校毕业证书等进行查询。该项服务体现以人为本，服务于民的宗旨，使公众能更加方便地了解个人劳动保障方面的有关信息。

　　查询注意事项：

　　短信代码不区分大小写,身份证号码以办理劳动保障有关业务时登记的身份证号码为准

　　养老保险短信查询:

　　编辑短信 YL+身份证号码 发送到 10661311(移动) 10628111(联通) 106219125(小灵通)

　　机关养老保险短信查询:

　　编辑短信 YL+身份证号码 发送到10661311(移动) 10628111(联通) 106219125(小灵通)

　　医疗保险短信查询：

　　编辑短信 YB+身份证号码 发送到 10661311(移动) 10628111(联通) 106219125(小灵通)

　　失业保险短信查询：

　　编辑短信 YBS+身份证号码 发送到 10661311(移动) 10628111(联通) 106219125(小灵通)(因数据库维护，暂时不能查询，敬请谅解。)