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灵活用工方式

　　灵活用工方式，根据各用人单位为了应对季节性带来的用工变化、临时性用工的需求，灵活用工方式也就出现了，有效的解决了企业用工的相关问题。

灵活用工方式有哪些?

　　1、劳务派遣工。比如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　2、非全日制。比如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　3、实习生(全日制)。为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

　　4、兼职。对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

　　5、返聘退休人员。公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

　　6.业务外包。将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

　　以上就是灵活用工方式的六种方式，想了解其他相关知识，也可以返回瑞方人力首页查看

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喜报！瑞方人力荣登“2025四川服务业民营企业50强”、“2025年四川服务业企业100强”双榜

　　11月6日，由四川省工商联(省总商会)、中共泸州市委、泸州市人民政府主办的2025四川民营企业100强发布会暨知名川商泸州行活动在泸州市举行。省工商联主席、省总商会会长唐燕发布2025四川民营企业100强、制造业100强、服务业50强、研发投入100家四个榜单和调研分析报告，省发展改革委党组成员、副主任李明騄，科技厅党组成员、副厅长刘菊蓉，商务厅副厅长刘建成，经济和信息化厅二级巡视员周勇参会并发言，泸州市委副书记、市长张伟致辞，省工商联党组成员、副主席孙宁主持会议。

　　会上发布了“2025四川服务业民营企业50强”榜单，凭借在人力资源服务领域数字化转型的创新成果和高效专业的服务能力，瑞方人力荣登榜单。

　　瑞方人力此次上榜“2025四川服务业民营企业50强”，是省工商联对瑞方人力稳健发展的认可，也是对瑞方人力在人力资源服务领域深耕创新、持续贡献的肯定。

▲2025四川服务业民营企业50强

　　此前，在成都举办的2025四川大企业大集团发展大会上，四川省企业联合会、四川省企业家协会发布了“2025年四川服务业企业100强”榜单，瑞方人力再次上榜，连续第五年荣登该榜单。

▲2025年四川服务业企业100强

　　未来，瑞方人力将继续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，以瑞人云数字技术为核心驱动力，为各合作企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，为四川省人力资源服务行业高质量发展贡献更多瑞方力量。