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2019养老保险补缴新政策

　　养老保险是社保五险中比较重要的一险，社保养老保险的缴费方式一般有3种，一种是单位为员工缴纳社保养老保险，一种是个人自己参加居民养老保险，还有一种是让第三方代理公司代缴纳社保养老保险。在生活中可能大家会因为各种原因，导致社保养老保险短接，这个时候不用担心，补缴社保养老保险就可以了。下面，我们来看看2019养老保险补缴新政策。

养老保险补缴规定

　　根据《成都市城乡居民养老保险试行办法》规定，成都居民养老保险参保人员如缴费年限未达到最低标准，可以申请补缴。其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下：

　　1、年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。

　　2、年满60周岁但缴费年限不足15年：

　　a、延迟领取养老金时间，继续缴费至15年;

　　b、一次性趸缴至满15年，趸缴标准：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳。

　　3、距年满60周岁不足15年：按年/按月缴费或补缴，缴费不得超过15年;

　　4、距年满60周岁超过15年：按年或按月缴费，缴费时间不少于15年，但不得补缴。

哪些情况不能补缴？

　　1、生育保险：欠费2个月以上;

　　2、医疗保险：欠费4个月以上;

　　上述两种情况均为中断，中断后不能补缴，并且会影响生育保险待遇及住院医疗费报销，所以，不论是灵活就业还是单位交纳，最好是补交上。

　　社保养老保险的重要性大家应该都了解，养老保险累计缴满15年之后，退休后就可以领取一定的养老金，让自己的养老生活的得到保障。

　　上文也详细介绍了养老保险补缴的规定，希望对大家有所帮助。了解更多社保养老保险政策、新闻，请关注我们网站，我们将及时更是各种社保养老保险政策、新闻。

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辞职后社保怎么处理？

　　辞职后社保怎么处理?大部分的朋友都知道，社保其实很少自己去操作的，在单位都是由单位代扣代缴的，所以有很多朋友在离职后就不知道，社保该怎么处理了?

　　首先，社会保障支付多少钱?

　　通常，我上一年的工资收入是付款的基础。

　　(一)职工工资性收入高于上年职工平均工资的300%的，以上年职工平均工资的300%为支付基数;

　　(二)职工的工资性收入低于上年职工平均工资60%的，以上年职工平均工资的60%为支付基数;

　　(三)职工工资在300%至60%之间的，应当根据实际情况予以公告。不能确定职工工资的，按照当地劳动行政部门公布的上年度当地职工平均工资确定缴费基数。

　　每年，社会保障将在固定时间(在三月或七月，在不同的地方)核实基数。根据上一年该雇员的月平均工资，需要一个新的基数。这些证书需要准备。

　　二，社会保障缴费比例：

　　1.养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

　　2.医疗保险：单位支付率的10%，个人支付率的2%;

　　3，失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%;

　　4，生育保险：单位缴纳比例为1%，个人免费。

　　5，工伤保险：单位支付率为0.5%，个人支付不予支付。

　　以上就是辞职后社保怎么处理?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。