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社保的办理方式有哪些？

　　社保的办理方式有哪些?社保是单位职工必须要缴纳的，虽然发了规定是企业单位必须给职工缴纳社保，但是也间接的指出职工也是不能不缴纳的。而如今社保的作用是越来越广，在许多城市买房也是需要社保的缴费年限了，那么社保的办理方式有哪些呢?今天我们就来看看。

　　社保办理的方式是有许多种的，要看情况而定。

个人名义办理社保。

　　要知道社保不只是在职人员才可以办理的，个人其实也可以以自己的名义到户口所在地社保局申请购买社保。由于是个人名义购买个人社保，所以，职能购买养老保险和医疗保险两个险种。个人只需要携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，社保费用到当地的社保中心办理即可。

职工是由单位代办社保。

　　法律规定企业单位必须在员工入职三十日之内为员工缴纳当地的社保的。所以职工的社保是由所属企业单位代理缴纳。社保的费用也是由企业与职工共同承担的，可以缴纳五险。

　　职工个人社保缴费是由企业单位支付，然后企业只需要在职工的工资中扣除职工个人需要承担的社保费用即可。

　　自由工作者个人找人力资源事务外包公司代理个人缴纳社保。

　　一些成都的自由工作者，不是企业职工所以没有单位帮助缴纳社保，但是他们也不是本地人，所以也不能自己到社保中心缴纳社保，那么这类人员如何缴纳社保呢?

　　其实自由工作者可以委托人力资源事务外包公司代理个人缴费的，由代理公司操作，这样就方便很多，不用自己跑。企业个人通过人力资源公司代办社保有很多好处，比如减少支出，降低成本，减少人力物力支出。

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人事外包公司收费和哪些因素有关？

　　人事外包公司收费和哪些因素有关?对于需要与人事外包公司合作的企业，当然最关心的肯定是人力资源公司的收费标准。下面我们就来看看人事外包公司收费和哪些因素有关?

　　不同地区，收费不同：一线城市与三线城市的消费水平是不同最简单的是，北京的消费与佛山的浪费水平就不一样，人事外包收费也会有所差异。一般来讲很多时候消费水高的地区，那么它的人事流程外包业务的价格要贵一些，但是服务项目会更加全面。

　　外包需求不同，收费不同：企业的需求不同，提供的服务不同，比如：A企业只是外包员工社保，B企业是将整个企业人事外包流程出去。所以A企业与B企业的需求是不同的，所以两者的收费也是不一样的。还有的是如果是普通工人，一般的代价都很低，而且可以按人头来算。

　　合作项目不同，收费不同：其实在人事外包收费这方面也会受合作项目的影响，简单来说，如果企业需要的人事流程外包服务相对较多，那么外包公司为了获取企业更大的好感，会提供相对优惠的人事流程外包收费，这方面也是一种促销手段。生活中也有很多的人事外包机构采用这样的方式。