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基本养老金的计算办法

　　基本养老金的计算办法，养老金一直都是大家关注的点，养老金的高低直接影响到我们退休后的生活，所以大家也是比较重视的，今天小瑞就要来给大家讲讲基本养老保险的计算办法。

基本养老金计发办法

　　1、基本养老金=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。

　　本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

　　劳动者在退休时，根据本人退休时的职务职级(技术职称)确定本人视同缴费指数。

　　实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴。

　　Xn、Xn-1……X2014分别是参保者在退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和;Cn-1、Cn-2……C2013分别为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;N为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

　　2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

　　3、过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

　　过渡期内退休的工作人员待遇计发办法

　　过渡期为2014年10月1日—2024年9月30日，过渡期内退休的工作人员待遇计发实行新老办法对比：

　　新办法待遇计发标准低于老办法待遇计发标准的，按老办法待遇计发标准计发。

　　新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的，在按老办法待遇计发标准计发的基础上，对新办法超出老办法的部分按一定比例发放。对超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员，发放超出部分的20%;依此类推，到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

　　过渡期结束后退休的人员执行新办法待遇计发标准。

　　新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金。其中职业年金按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)等有关规定计发。

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男方生育保险报销条件

　　男方生育保险报销条件，一般有很多人对待生育保险的问题就是，生育保险的待遇基本都是给女性的，男性为什么要缴纳生育保险呢?其实男性的生育保险也是可以报销的，下面我们就来看看男方生育保险报销条件。

男方生育保险报销条件规定

　　根据相关政策的规定，男职工的生育保险享受，需满足下面的条件：

　　1、符合国家的计划生育政策规定，也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，也就是说如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那么就无法享受这项生育保险待遇。

　　2、用人单位为男职工缴纳生育保险费用的连续超过了十个月。

　　3、女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方并没有缴纳生育保险费，如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么就只能通过女方的生育保险报销了，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

　　4、如果配偶是城镇户口的，须要提交失业证或者居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

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