[!--smalltext--]

为什么很多公司都选择人力资源外包？

　　为什么很多公司都选择人力资源外包?就目前来说人力资源外包服务是大多企业都比较喜欢的，不过也还有很多企业是不了解这方面知识的，今天我们就来看看为什么很多公司都选择人力资源外包?

　　1、企业选择人力外包可以降低所有成本。企业通过人力资源外包，公司利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，在需求变化时可以顺利改变增长模式，无需对基础设施进行大量投资

　　2、企业通过外包提高投资回报。企业在外包了几个麻烦的人力资源服务后，可以减少企业人事部门的工作，人事部门可以把更多的时间投入和发展为核心业务，可以显著改善投资回报.3，通过外包公司的专业，获得更多的专业知识，通过人力资源的外包，雇主更能满足所有政府法规的要求，实现规则。如果外包机构具有重要的行业认证，例如工资专家认证、人力资源专家认证和员工福利专家认证，企业的员工可以获得专业知识，并且可以作为企业人力资源部的延长部分提供服务.4，节省了企业的时间和资源。企业通过人力资源服务的外包，利用人力资源的外包公司资源，企业完善了其内部的人力资源的管理技能和资源，同时集中在吸引、雇佣上，能够维持最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现.5，企业可以通过人力外包发展核心业务。企业的人事部门不单是做录用工作，而且人事人员的工作很多，例如:职工办理社会保险、制定职工报酬、处理职工纠纷等。如果只录用企业的人事，就不能做其他工作，如果通过人力资源外包，企业外包一些非核心业务，就有时间开发企业的核心业务.6，为企业将来的发展做好准备。即使在现在的经济环境下，企业也必须为进一步的增长考虑自己的位置，而且许多企业已经走出了现在的市场框架，高瞻远瞩。人力资源的外包合作伙伴可以帮助企业做好经济大环境的变化的准备，有效地寻找，挑选，雇佣，培养新的人才，并为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

　　以上就是为什么很多公司都选择人力资源外包?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

[!--smalltext--]

什么是社会保险？包括哪些险种？

　　什么是社会保险?包括哪些险种?社会保险是一种社保保障制度，通常我们称为“社保”或“五险”。那么，什么是社会保险?包括哪些险种呢?

什么是社会保险？

　　社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

　　社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

　　社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社会保险包括哪些险种？

　　单位上买的社保包括五险一金：

　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;

　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;

　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己不缴;

　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,自己不缴

　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,自己缴纳8%

　　个人社保只能买养老和医疗保险。

　　商业保险是社保的补充，只有社保而没有商业保险是一份不完整的保障。社保里面的医疗保险不仅有门槛费还有自费用，报销的比例也会太高，剩下的由商业保险做个补充，是个明智的选择。

　　买保险一定要找专业的诚信的寿险顾问，产品的相关条款一定要看清楚，主要包括缴费年限、保险期间、保险金额以及一些免责条款。对于自己不明白的地方或者需要了解的东西(比如什么时候可以拿多少钱，理赔是怎么样操作的等等)多提问，最好有书面的证明材料。