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什么是岗位外包

　　什么是岗位外包?大多数人对于岗位外包都存在这个疑问，下面，我们就给大家介绍一下什么是岗位外包吧!

　　所谓岗位外包很好理解，岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务，是一种人力资源服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展，减少人力资源浪费。

　　岗位外包具体有哪些服务内容呢?大家可以通过下文了解更多岗位外包服务内容及其服务范围，在有需求的时候能及时发现。

服务内容

　　1)全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

　　2)半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。

　　3)临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。

服务范围

　　1)所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。

　　2)所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。

　　3)所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。

　　4)所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。

岗位外包的优势

　　1、规避劳动纠纷，维护单位信誉。

　　2、确保员工素质，分散用人风险。

　　3、人事管理便简，提高企业管理效率。

　　4、机动灵活，提高员工管理效能。

　　5、避免人才流失，提高企业竞争力。

　　6、降低管理成本。

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2019年社保调整后，怎么缴社保？

　　2019年社保调整后，怎么缴社保?社保在2019年可谓是得到了巨大的改变，虽然还是五险但是负责征收的单位却是不一样了，那么在2019年社保调整之后，该怎么缴纳社保呢?下面就一起来看看吧!

2019年社保调整后，怎么缴社保?

　　社保的大调整，主要是社保的负责单位变了。之前社保是由社保局，进行负责的。现在，社保是划分到税务局。

　　社保对于国家来说，也是很重视的。以前就规定了单位要为员工缴纳社保，但在现实生活中，可以看到。很多企业是没有这么多的，会找出很多理由。不给员工缴纳社保，或者少缴社保。严重损害了员工的权益，在这种情况下，很多员工，其实是没有一个好的办法。

　　公司应该对于税务局是很熟悉的。都需要到税务局，去报税。现在把社保划分到税务局，其实是可以加强企业的监管，更好的起到震慑作用。对于社保的监管，也会比较方便。在还没有调整之前，社保局是没有跟税务局的数据，进行连通的。导致不少公司利用这个漏洞，上报虚假工资，就能达到少缴社保的目的。

　　转到税务局后，就要如实上报员工的工资。这一调整，对于员工来说，是更有利的。在公司里面的，通常都不用自己去交社保。公司在交社保的时候，就要如实地缴纳。不能出现少交或者漏缴的行为，不然后果是很严重的。到时企业还会被拉人黑名单，对于以后的经营，会产生不好的影响。相信企业，都是不敢这么做的。

　　以上就是2019年社保调整后，怎么缴社保?的资料想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看