【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市专业的HR方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择专业的HR为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

专业的HR就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • HR岗位 合作公司

专业的HR常识

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男性生育保险怎么报销?

  男性生育保险怎么报销?生育保险很多人了解到都是女性职工享受的一项险种,所以在很多时候觉得男性职工缴纳的生育保险没有用。下面我们就来看看男性生育保险怎么报销?

男性生育保险怎么报销? 第1张

  尽管生育保险主要为分娩的女劳动者提供相关保护,但为了分担女职工对整个社会的生育成本,男职工也需要参加生育保险。那么,男性报销如何报销呢?

  因为如果女性有工作单位,则无法使用男性的生育保险,因此,男性劳动者通常在配偶没有工作单位的情况下申请报销。

  如果要偿还男性生殖保险,首先应将身份证,结婚证和配偶的失业证明等信息交给单位;然后该单位将去社会保障局申报,社会保障局将通过医疗证明。

  生产完成后,将报销信息,如身份证,出生证,医疗证明,儿童出生证明,出院摘要,医疗清单等,并将报销数据提交给向社会保险局定居,您可以报销与生育有关的医疗费用。

  但是,应该指出的是,如果没有工作的男性配偶必须使用男性生育保险,那么他们基本上只能享受产妇的医疗待遇,而没有生育津贴,因为通常只有参加保险的女性雇员才能享受生育津贴。 。

  此外,男性生育保险还可在其配偶生育时申请护理假和护理假津贴。将相关信息提供给本机,本机将帮助您进行声明。

  由于各地政策不同,如果要报销,最好咨询单位或社会保障局以查看准备哪些具体材料,以免在声明中遗漏。

  以上就是男性生育保险怎么报销的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

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社保养老保险交多少合适?

  社保养老保险交多少合适?养老保险对于大家来说可谓是一个很好的社会保障,在年迈时能够有一份收入,在之前是多少人的梦想。那么社保养老保险交多少合适呢?

社保养老保险交多少合适? 第1张

  养老保险是不是交的越早拿的越多?

  养老险不是交的越早就拿的越多?相信这个问题,大家都非常感兴趣,养老保险不是交的越早拿的越多呢?国家有社保政策,领取养老金也是有条件的,以下详细来介绍:

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

  省人社厅有关负责人介绍,男性年满60周岁,女性(管理岗位)年满55周岁、(生产岗位)年满50周岁,国家有另行规定的,按有关规定执行,缴纳基本养老保险费累计年限满15年,即可在退休前1~2个月向所属社会保险经办机构申领基本养老金。

  申领时,要提交《养老保险待遇申报表》、第二代身份证、银行存折等资料。符合条件的,社保经办机构出具《受理回执》,并在规定的时间内完成审核审批。基本养老金将直接拨付到参保人所提供的银行存折。

  基本养老金按照缴费年限的长短和个人账户累计储存额的多少计算,缴费越高、缴费时间越长,退休时领取的养老金就越高。具体得按照你缴纳的当地政策来领取养老保险金,瑞方人力建议您查询当地社保局政策。