【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

贺州企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 税务筹划 合作企业
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资讯

成都养老金用电子社保卡怎么测算?

  电子社保卡小程序:#小程序://电子社保卡/Ar4KnZRmVpp9J2y (复制到微信打开)

  登录电子社保卡,在“首页→更多”中,找到“社会保障→企业职工养老金测算”,填写相应参数,就可以测算养老金啦!

  温馨提示:能领取多少养老金,要以社保经办机构的最终核定为准。

成都养老金用电子社保卡怎么测算? 第1张

  养老金高低的影响因素

  1、基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数和缴费年限。

  个人平均缴费工资指数、缴费年限与养老金水平紧密相关,如果平均缴费工资指数较高,缴费年限越长,养老金就越高。个人平均缴费工资指数的高低与缴费基数高低、缴费年限长短有关。

  简单来说,缴费基数越高,缴费年限越长,基础养老金就越高。

  2、个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄。

  比如:男职工60岁退休,计发月数139个月。女职工生产、服务岗位50岁退休,计发月数为195个月。女职工管理、技术岗位55岁退休,计发月数为170个月。

  也就是说,个人账户累计储存额越多,退休年龄越大,个人账户养老金就越多。