【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

惠州企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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资讯

新个税标准

  新个税标准,大家在听说了社保将进行大改之后就对于个税的相关讯息非常关注,因为毕竟个税跟很多人都有关系。这次个税也确实做出了很大的调整。下面我们就一起来看看新个税标准吧!

新个税标准 第1张

个税的计算公式

  工资个税的计算公式是:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

  新个税改革后起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  实发工资=应发工资-四金-缴税。

  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

举个例子:

  扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算

  如果张某的工资收入为8000元,那么他应纳个人所得税为:(8000—5000)×3%—0=90(元)。

新个税标准

  这次修改个税,向中低收入减税倾斜。新个税法规定,历经此次修法,个税的部分税率级距进一步优化调整,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,缩小25%税率的级距,30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

  多项支出可抵税。今后的个税计算,在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外,还增加了专项附加扣除项目。其中专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人大常委会备案。

  个人所得税征收范围:

  工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得;财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税其他所得。

  以上就是新个税标准的资料,想了解其他个税、社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看