【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

淮北企业都会出现的薪税问题

淮北薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

淮北社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

淮北代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。淮北代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

威海社保查询

网上查询

  威海市

  个人账户查询:http://202.110.217.69:7001/hsp/logonDialog_113.jsp

  查询范围:个人帐户情况、职工的缴费明细、险种、缴费所属期、退休职工的养老金发放情况等等;

  温馨提示:输入个人编号或身份证号码进行查询;请不要在网吧或公共场合使用,保管好您的用户名和密码。

  单位信息查询:http://202.110.217.69:7001/hso/logonDialog_113.jsp

  查询范围:单位人员、金额各方面综合及明细信息。

电话查询

  查询电话:12333

  查询时间:

  1.人工咨询服务时间:上午9:00-17:00 (节假日除外)

  2.自动查询服务时间:全天24小时

  查询范围:社会保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

  查询费用:电话只收取市话费,不收取信息费和长途费。

窗口查询

  查询流程:请携带本人有效证件及社保卡号至烟台社保服务大厅窗口查询。

  查询窗口:

  1.临港区区人力资源局 威海市工业新区开元东路1号 0631-5581881

  2.经济技术开发区人事劳动局 威海市青岛中路106号世纪大厦 0631-5980033

  3.高技术产业开发区人事劳动局 威海市文化西路288号火炬大厦 0631-5681066

  4.乳山市人力资源和社会保障局 威海市乳山市中苑街14号 0631-6651213

终端查询

  可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

  操作流程:将社保卡插入机器内,根据提示,选择所需办理的业务即可。

  查询功能:社保信息查询、社保卡临时挂失、查询余额、更改密码、个人权益单打印、政策查询等等。

工资代发知识

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社保交不够15年怎么办?

  社保交不够15年怎么办?有些朋友在年轻的时候没有积极的去缴纳社保,后面了解到重要性的时候,年龄已经不支持缴满15年社保了。那么如果社保交不够15年的话应该怎么办?

社保交不够15年怎么办? 第1张

  我国城镇职工养老保险退休年龄为:男60岁,女干部55岁,女工人50岁。按灵活就业(自由职业)身份参加城镇职工养老保险的,退休年龄为:男60岁,女55岁(有些地区规定,原国有企业的女工人,转为灵活就业后,仍可按50岁退休)。

  参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。

  这条法规有两层意思:

  (1)2011年7月1日及以后(即社会保险法实施后)开始参保的人员,达到法定退休年龄时,缴费年限不足15年的,可以延长缴费至满15年时办理退休手续。(这种情况只能逐年缴费,不能一次性补缴)

  (2)2011年6月30日及以前(即社会保险法实施前)已经参保,2011年7月1日以后达到法定退休年龄,且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费至满15年(不是一次补缴)。延长缴费5年后仍不足15年的,才可以一次性缴费至满15年。

  如果是正常情况延长缴费还未满15年的,可转入城乡居民养老保险。当然也可以申请终止职工基本养老保险关系。个人申请终止职工基本养老保险关系,社保机构按照程序,经本人确认后,终止其职工养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。