【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

六安企业都会出现的薪税问题

六安薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

六安社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

六安代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。六安代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

泰州社保查询

网上查询

  泰州市:

  查询网址:http://58.222.185.50:9009/index.html

  查询方式:个人登录、单位登录、单位CA登录

  温馨提示:

  1.个人登录查询系统需要输入的信息有用户名、密码和验证码。如登录用户忘记密码请点击【忘记密码】。如个人用户还没有注册账号可点击注册。

  2.单位登录查询系统需要输入的信息有用户名、密码和验证码。如登录用户忘记密码请点击【忘记密码】。

  3.单位CA登录需插入ukey方能继续。

  4.可查询内容包含:账户余额、个人账户信息等人力资源社会保障各类个人权益信息。

电话查询

  可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333

  服务时间:

  (1)24小时全天候语音服务

  (2)法定工作日人工咨询服务8:30-12:00;14:30-18:00

  语音留言服务:

  24小时自动开通语音留言,设专员在3个工作日内回复。

  温馨提示:

  内容包括:

  医保账户查询、养老保险查询、社会保障市民卡挂失、社保医疗账户状态查询、江苏社会保障卡临时挂失业务等。

窗口查询

  办理流程:请携带本人有效证件及社保卡号至泰州社保局办公大厅窗口查询。

  办理窗口:

  1.泰州市市局综合网点

  咨询电话:0523-86606665

  地址:泰州市南园新村33号

  2.泰州市高港城区服务网点

  咨询电话:0523-86966590

  地址:泰州市高港区港城路34号

  3.泰州市兴化局中心服务网点

  咨询电话:0523-83223830

  地址:泰州市兴化市楚水路43号人力资源和社会保障局

终端查询

  自助查询服务一体机查询:

  查询方法:凭本人居民身份证或社会保障卡可以进行查询。

  查询地点:社保中心各区办事处及各街道人力资源和社会保障所。

  可查询内容:

  账户余额、个人账户信息等人力资源社会保障各类个人权益信息。

工资代发知识

六安代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。六安代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

工伤保险缴费比例

  工伤保险缴费比例,工伤保险就是国家为了保障劳动人民在工作中的意外伤害而设立的保障。这个保险的费用也是由单位来进行承担的。那么,下面我们就来了解下工伤保险缴费比例是多少。

工伤保险缴费比例 第1张

工伤保险缴费比例

  1、征缴的范围是:所有企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的人员。在建筑施工和矿山行业工作的农村户口职工,在新参保和续保时,可以选择只参加工伤保险,暂不参加其他险种。

  2、征缴的比例:工伤保险基金由单位缴纳,个人不缴费。每年的七月,根据单位上年度的工伤费用收支情况来实行浮动费率制度。

  注:

  (1)收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费;

  (2)增减率:在现标准缴费率的基础上增减。

  按照不同行业的工伤风险的程度,参照《国民经济行业分类》,将行业划分为3个类别分别为:风险较小行业,中等风险行业,风险较大行业。不同行业的风险不同,所以缴费的费率也不同

  社会保险经办机构,根据用人单位的相关业务,来确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险的平均缴费率,原则是上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别是用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

  属风险较小行业的,就按照行业基准费率缴费,不实行费率浮动,属中等和风险较大行业的,费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率,按照行业基准费率来确定,以后的由社会保险经办机构,按照用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,在1-3年进行浮动1次。在行业的基准费率基础上,上下各浮动两个档:上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业基准费率的150%,下浮第二档到本行业基准费率的80%,下浮第二档到本行业基准费率的50%。