【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

南京企业都会出现的薪税问题

南京薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

南京社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

南京代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。南京代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

石家庄社保查询

网上查询

  1、查询网址:http://www.sjz12333.gov.cn/

  2、手机查询

  社保app

  注意事项:

  1.如果大家想要通过网络来查询自己的社保卡余额,那么便只需要进入当地的社会保障局的门户网站,然后按照网页上的指示将自己的社保卡的卡号以及密码输入进去,这样大家便可以快速的查询到自己的医保卡余额。

  2.为了保护自己的信息不被泄露出去,大家在进行社保卡余额网上查询的时候,最好是在自己家中的电脑上进行,并且在查询之前还需要对电脑进行一次全方位的杀毒。另外,大家在进行社保卡余额网上查询时,大家一定要进入正确的网站,否则便无法查询到自己的社保卡余额

电话查询

  1、可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0311-12333

  内容包括:

  社保余额、明细查询等。

窗口查询

  请携带本人有效证件及社保卡号至石家庄社保局办公大厅窗口查询。

  石家庄市人力资源和社会保障局

  地址:青园街102号

  电话:(0311)86687724

  景河北省人力资源和社会保障厅

  地址:新华区维明北大街118号

  电话:0311-88616890, 88616217

工资代发知识

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找人力资源外包公司合作有哪些小技巧?

  找人力资源外包公司合作有哪些小技巧?人力资源公司能够帮助企业降低企业成本,从繁重的事务性工作做抽身。下面找人力资源外包公司合作有哪些小技巧呢?下面我们就来看看这方面的知识。

找人力资源外包公司合作有哪些小技巧? 第1张

  首先,企业应该选择经营多年人力资源管理经验的人力资源外包公司合作。外包公司经营得越久,就能接触到不同的服务企业,这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作,积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例,这有助于企业快速查明管理脉搏,更快地进入标准化管理运营。在处理各种异常问题也可以更快地响应和解决。

  人力资源外包公司还应具备丰富的专家资源,为企业提供贴身,更个性化的咨询服务,为企业提供有针对性的人力资源管理改进建议,帮助企业降低人力资源管理风险。

  其次,企业应当选择有稳定服务队伍的人力资源外包公司。一个专业人力外包平台的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低,人员流失很高,人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。所以,选择专业外包服务平台的时候,这点一点要注意。

  最后,企业应当选择与正规有资质规模在的人力资源外包公司合作。由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异,因此人才外包组织具有类似行业和规模的人才外包业务经验也是非常重要的。