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缴纳社保对于职工来说到底划算吗？

　　缴纳社保对于职工来说到底划算吗?职工的社保是国家强制规定缴纳的，很多朋友就会想，强制缴纳可能就不是对自己有利的，那么缴纳社保对于职工来说到底划算吗?

个人缴纳与单位统筹缴纳

　　对于养老保险来说，单位一般是缴纳职工工资的28%，其中的8%职工个人自己出的，剩下20%单位来承担。

　　而个人社保就需要全部自己掏腰包，因为没有单位，所以没有组织会为个人缴纳任何一分钱。其余社保例如医疗，生育，失业，工伤也是一样的道理，不过一般个人只能够缴纳养老和医疗两个险种。

　　这样对比起来，个人缴纳肯定不如单位统筹缴纳社保划算。

个人缴纳社保种类有限

　　个人只能缴纳医疗和养老两种社保，而不能缴纳失业，生育，工伤三种，本地户口才可以在当地缴纳社保，如果外地户口想在本地缴纳社保，那么就需要找一个代缴社保的代理公司，每年交代理费，可以帮忙上自己的社保

不合算还要交吗

　　对于没有单位的个人来说，个人社保的缴纳虽然不如单位职工划算，但还是要缴纳的，这是自己年老失去劳动能力之后的一份保障，也是患病时候一种减轻经济负担的保险措施，国家也看到了个体户缴纳社保的难处，减轻了个人缴纳社保的缴费比例。

　　现在有很多人没有单位给缴纳社保，比如自由职业者或者农民工等，这类群体想解决自己的社保问题，可以通过以下3种方式。

　　1、自己以灵活就业人员身份参加职工社保：只能参加城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险两个险种，享受这两个险种的福利待遇;

　　2、自己以居民身份参加城乡居民保险：只能参加城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险两个险种，享受这两个险种的福利待遇;

　　3、找专业人力资源公司代缴社保：职工五险都可以参加，比自己缴纳享受更多的福利待遇。

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薪酬外包什么意思？企业薪酬外包有什么好处？

　　薪酬外包什么意思?薪酬外包是一种人力资源服务，随着人力资源服务传入我国，有很多企业选择薪酬外包。那么，企业选择薪酬外包有什么好处呢?下面，我们一起来了解一下薪酬外包。

薪酬外包什么意思？

　　薪酬外包也可以说是工资外包，工资外包是指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部专家负责企业薪酬部门的日常管理。

　　一般而言，外包管理的类型包括工作评估、市场数据管理(调查、市场定价)、工资规划协助(结构调整和激励预算提案)和报告。薪酬外包的出现是基于以下情况：

　　随着薪酬职能的变化，薪酬方案变得越来越复杂，用于支持这些方案的管理系统变得越来越强大和复杂，维护成本也变得越来越昂贵。因此，一些企业的人力资源部门已经开始与第三方服务机构签订合同，寻求工资外包的管理。企业内部的薪酬和人事专员越来越受欢迎，而高级管理层不断要求薪酬部门为企业的战略伙伴担忧。随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化，薪酬管理变得越来越复杂。薪酬结构和水平随着市场和企业业务的变化而调整。此外，大规模的数据录入、跨地区薪酬分配、外籍员工薪酬分配等日益困扰着企业的人力资源管理人员。

企业薪酬外包有什么好处？

　　1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。

　　2、确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。

　　3、运营失败风险的转移——运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)。)对第三方的薪酬管理。

　　4、引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部顾

　　的专业技术优势。

薪酬外包的具体内容：

　　用人单位在完成相关劳动合同签订手续后，方可办理换发工资业务 工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡通过打卡支付。外包公司负责与银行和其他金融机构联系，办理工资卡丢失和补发等相关手续。

　　代理业务中薪酬奖惩的决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核办法，确定应付工资金额。原则上，工资按月支付。除工资和薪金外，奖金、年终加薪、劳动红利、津贴和补贴都被定义为工资和薪金类别。

　　薪酬外包也有人称为工资代发，属于人力资源服务。了解更多人力资源服务知识，请关注我们的网站。