【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择税收筹划 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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税收筹划就选瑞方人力

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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税收筹划常识

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2022年城乡居民医疗保险参保热点问题解答

  2022年城乡居民医疗保险参保热点问题解答。每年的9月会开展次年的城乡居民医保参保缴费工作,转眼之间就到10月了,2022年城乡居民医保缴费工作已经开展一个月了,参保人有很多关于城乡居民医保正常知识不了解。下面,我们来看看2022年城乡居民医疗保险参保热点问题解答。

2022年城乡居民医疗保险参保热点问题解答

  一、缴费的时候,显示“无有效参保登记信息”是什么情况?

  显示“无有效参保登记信息”,是因为没有办理参保登记(如果参加了2021年保险的,今年显示无有效参保信息,是因为今年系统调整的原因)需本人或代办人带上户口簿原件和复印件,到户籍所在地的街道(乡镇)、社区(村)办理登记或者等学校、幼儿园老师完成参保登记后,再通过税务部门门的缴费渠道缴费。

  二、交不了费呀,登些去没有医疗保险,只有养老保险怎么办?

  这种情况表明您的居民医保没有参保登记,需要先做参保登记并推送信息至税务部门。信息推送后,一般需等待15-30分钟,最退第二天,您就可以通过手机缴费了。若长时间无医保参保信息,请您联系当地主管税务机关和医保部门查明原因处理。

  三、往年缴城乡居民医保主管税务机关是甲地税务局,今年缴纳却变成乙地税务局,请问这是什么原因?怎么处理?

  这种情况表明您甲地的城乡居民医保参保登记信息已终止,乙地医保的城乡居民医保参保登记信息正常。若您要在甲地参保缴费,请您联系乙地医保局终止乙地参保登记信息,再联系甲地医保局推送参保登记信息。参保登记成功后,就可以缴费了。

2022年城乡居民医疗保险参保热点问题解答 第1张

  四、前几年的城乡居民医疗保险,都是在银行卡上预留资金以备扣款,今年是在网上缴费的,微信上有缴费记但是今天收到短信说,需要在银行卡上存钱。这是什么原因呢?

  自2019年4月1日起,城乡居民基本医疗保险费征收职责已划转税务部门。经向税务部门了解核实,此情况系因税务部门生成提示短信时间在你微信缴费之前,因短信量大,需分批次下发,所以才出现此情况。

  五、我在甲地上理,公司买了社保,户口在乙地,那我还需要在乙地买城乡居民医保吗?

  不需要。城乡居民医保和城镇职工医保不能重复参保,已在用人单位参保城镇职工医保的,无需再在乙地购买城乡居民医保。

  2022年城乡居民医疗保险参保热点问题解答。医疗保险分为城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险,没有参加城镇职工医疗保险的朋友,赶紧办理2022年城乡居民医疗保险参保缴费。了解更多社保医疗保险政策知识,请关注我们网站,小编将及时更新各类社保医疗保险政策知识。

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五险一金怎么缴?自己承担多少?

五险一金怎么缴?

五险一金怎么缴?自己承担多少? 第1张

  国家强制性规定用人单位必须给员工缴纳五险一金。这也是国家对于公民在遇上生、老、病、伤残和失业时有一定的社会保障。那么有的人会想每月缴纳的社保还不是从我的工资里面扣了吗?其实呢,在我们工资中扣除的那部分费用是五险一金中比较少的一部分,公司缴纳的才是大部分。而且我们缴纳的部分以后都是规个人所有。那我们工资中扣除的部分都去哪儿呢?接下就删小编为大家整理的五险一金中各项的缴费比例。

  (一)养老保险

  养老保险中我们个人只需要缴纳8%而且是全部进入了个人账户,而单位需要缴纳21%(全部进入统筹基金)

  (二)医疗保险

  医疗保险中个人需要缴纳2%也是全部进入我们的个人账户,单位缴纳9%进入统筹基金

  (三)失业保险

  失业保险中个人缴纳1%全部,而单位需要缴纳2%

  (四)工伤保险

  工伤保险是单位每个月缴纳0.5%,职工个人是不用缴纳一分钱的。工伤费率是根据单位的行业范围进行划分的,一般在0.5%--2%之间。

  (五)生育保险

  生育保险也是由单位每月缴纳1%,而职工本人不用缴纳。

  (六)住房公积金

  公积金的缴费比例是根据企业的实际情况来选择住房公积金的缴费比例的。原则上最高的缴费不能够超过职工平均工资的10%。如果用人单位按照工资的12%缴纳住房公积金,那么单位和个人都是缴纳12%。