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企业如何应对员工放弃社保的行为？

　　企业如何应对员工放弃社保的行为?对于很多朋友在不了解社保的情况下，想要放弃社保，增加自己的收入，这样做其实是不正确的。那么企业如何应对员工放弃社保的行为?

　　企业员工自愿放弃社保的行为是否合法?

　　根据社会保险法的相关规定，用人企业和企业职工必须依法参加社保，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务，关乎个人、单位和社会三方利益，不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。所以企业员工自愿放弃社保是违反了法律法规的强制性规定，因而是无效的。

　　企业针对员工自愿放弃社保的应对措施。

　　企业可以与员工解除劳动合同。根据国家规定社保是强制缴纳的，员工和单位必须缴纳。如果企业不按规定为员工缴纳社保，或者员工自愿放弃社保，企业都要可以解除劳动合同。并不需要支付员工赔偿。

　　近年来小编发现很多的企业应对员工放弃社保是方法是让员工签订一份承诺，说明是员工个人自己放弃社保而不企业不帮助员工缴纳的。然后企业再补贴一定的金钱给员工，这样的做法可行吗?

　　员工签订自愿放弃社保承诺书是否有效?

　　很多企业在用工中，都是有不少企业通过承诺书方式来免除自己的责任，以减少用工成本。当然，也有部分劳动者认为缴费过高而主动不愿意缴社保，但上述行为均存在法律风险。对于企业来说，如果企业不帮助员工缴纳社保，除补缴社会保险外，可能还要受到劳动行政机关的处罚和赔偿劳动者的相应损失，从而承担高昂的违法成本。对员工来说，生病、受伤等情形下不能及时得到救治。

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办理退休需要些什么？

　　办理退休需要些什么?养老保险中的养老保险金是要在达到退休年龄后，办理退休才能领取。很多人不知道办理退休时需要准备些什么，办理时就会比较麻烦。所以下面小瑞就给大家讲讲办理退休需要些什么?

办理退休需要些什么?

　　1、缴纳社保最低15年，无论是否有断交，只要累积满了15年就可以。

　　2、必须满足法定的退休年龄：目前是女性55岁，男性60岁，或者因为其他原因提前退休的，要满足相关的条件。随着延迟退休方案的出台，未来的退休年龄可能会存在出入，临近退休时需要多加关注。在办退休时需提前一个月的时间，一般是达到正常退休年龄的当月办理，下月开始发放养老金。

劳动者办理退休手续的流程：

　　如果是企业的职工，在达到退休年龄之后，企业的人事劳动部门会提前3个月，通知去填写退休申请书，然后开始申报办理程序。因为如果材料信息不对的，可以有时间及时的补充或者修改。到退休当月的15号左右，单位人事部门会通知，带上身份证原件、社保卡原件，一寸照片一张和独生子女证，把材料交给专门负责办理退休的工作人员。

　　如果是以灵活就业人员身份参加的养老保险，或者是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄前一个月，要带上身份证原件、社保卡原件、一寸照片一张、养老保险交纳手册以及独生子女证，到交纳养老保险的开户地，人力资源和社会保障大厅进行信息核实。次月15号左右前去办理退休就可以了。

　　以上就是办理退休需要些什么?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看