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劳务外包不缴社保违法吗？

　　劳务外包不缴社保违法吗?大家在单位的时候都是有社保的，而现在很多企业的用工模式不一样了，很多朋友就很担心自己的社保。下面我们就来看看劳务外包不缴社保违法吗?

　　一、劳务外包不交社保违法吗

　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必需依法参与社会安全，缴纳社会平安费。

　　第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会平安费的由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的可以加收滞纳金。

　　根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会平安费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济弥补。

　　员工不想交社保 用人单位也必须购买。

　　员工不为职工购买安全是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济弥补。

　　二、附《中华人民共和国劳动法》相关规定

　　第九章　社会平安和福利

　　第七十条　国家发展社会平安事业，建立社会平安制度，设立社会平安基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得协助和补偿。

　　第七十一条　社会平安水平应当与社会经济发展水平和社会接受能力相适应。

　　第七十二条　社会平安基金依照平安类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会安全，缴纳社会平安费。

　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会平安待遇：

　　一)退休;

　　二)患病、负伤;

　　三)因工伤残或者患职业病;

　　四)失业;

　　五)生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

　　劳动者享受社会平安待遇的条件和规范由法律、法规规定。

　　劳动者享受的社会平安金必需按时足额支付。

　　第七十四条　社会平安基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会平安基金，并负有使社会平安基金保值增值的责任。

　　社会平安基金监督机构依照法律规定，对社会平安基金的收支、管理和运营实施监督。

　　社会平安基金经办机构和社会平安基金监督机构的设立和职能由法律规定。

　　任何组织和个人不得挪用社会平安基金。

　　第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充安全。

　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性安全。

　　第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

　　用人单位应当发明条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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个体户是否缴纳养老保险？怎么买？

　　个体户是否缴纳养老保险?怎么买?对于领取养老金来说，大家都是想要的，这是母庸置疑的，但是要领取养老金就必须要购买养老保险，那么个体户是否缴纳养老保险?怎么买呢?

处理和缴纳社会保障有两种方法：

　　(1)个人姓名的支付需要到户籍所在的社会保障局申请转移关系。参与保险的程序包括：我的身份证，最近的两张1英寸照片，保险费，申请表等。仅适用于养老金，医疗保险。

　　支付金额是根据去年的当地社会工资计算的，并且每年都不一样。

　　例如，A土地的工资是2万元，那么养老保险的金额是20,000 * 20%= 4000 /年，医疗保健是20,000 * 10%= 2000 /年。

　　此外，还规定了最低和最高等级，最低文件付款额不得低于社会工作者月平均工资的60%，最高等级应为员工月平均工资的300%。一般来说，它大多数处于最低水平。

　　此外，养老保险的最短支付期限为180个月或15年，医疗保险必须至少支付25/30年。当您达到退休年龄时，您可以申请退休金福利和医疗报销(只要通常可以续签)。

　　(2)以单位支付的形式购买或更新社会保障。这是一个外国账户，只能通过该单位购买。

　　另外，如果你想申请社会保障，最好通过第二单元支付更好的方式，因为单位将承担我们的大部分费用，然后减轻付款的压力。以个人名义，到劳动局咨询。向保险个人部门申请个人养老保险

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