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企业代缴员工社保

　　企业代缴员工社保，社保是企业必须要缴纳的一项义务，不仅是员工的福利，也是国家强制要求的。也就有很多企业觉得成本太高并且事务性工作太多，就不想给员工缴纳，给员工签订协议不缴纳社保，而这个做法却是违法行为。要解决事务性工作其实还有方法。下面我们就来看看企业代缴员工社保。

企业通过代缴员工社保有什么好处

　　首先在企业通过代缴社保的方式缴纳社保之后，可以降低成本提高效率。

　　如果企业自己招专员为员工办理社保，那么需要的成本就不单单，只是社保专员的薪酬福利费用，还要包括办公设备的费用、管理费、福利费以及员工培训等费用。如果将这部分的业务进行外包，也就是说减少了相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，就能够提高效率。

　　再者方便分公司的员工享受社保待遇。

　　办事处不是注册单位的，是不能够购买社保的，需要挂靠在当地的一些人力资源公司购买，这样就能够避免员工因社保关系在总公司，而享受社保时不方便，可能就会对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。

　　新成立的企业不需要开设社保账户。

　　企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　节约聘用HR员工的人工成本。

　　若是企业自己办理员工社保的增员、缴纳、报销等工作，都需要花费较长的时间，那么企业就要为此耗费大量的人力、物力和财力。而企业把这部分工作外包给专业的企业人事外包公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来。

　　以上就是企业代缴员工社保的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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社保和医保的区别

　　社保即社会保险，是国家为社会居民提供收入和补偿的一种社会和经济制度，是一种社会保障制度。据小编了解到很多人并不是很愿意缴纳社保，如果说大家是为了报销医疗费用，为什么不只交医疗保险呢?这都是因为大家对于社保和医保的不了解造成的，下面，我们就一起来了解一下社保和医保的区别是什么。

　　在了解社保和医保的区别之前，我们应该了解清楚什么是社保，什么是医保。

社保就是医保吗？

　　社保是社会保险的简称，主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”。

　　医保是医疗保险的简称，它是职工在因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

　　所以，从范围我们就可以看出社保和医保的区别，他们之间是相互联系的，而社保是包含医保的，医保属于社保，社保的作用更大。

　　对于社保和医保了解过的人大概都知道，社保卡和医保卡也存在不同，但是，很多人对于他们的不同又不是很清楚，导致在使用上有很多麻烦。那么，社保卡和医保卡的区别是什么呢?

社保卡和医保卡有以下一些区别：

　　概念不同。社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。

　　功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。

　　发卡部门不同。医保卡由当地指定代理银行承办，而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。

　　安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高;而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。

　　对于社保和医保的不同，以及社保卡和医保卡的不用，上文小编已经给大家整理出来了，希望对大家了解社保和医保有一定的帮助。社保的作用很大，不仅仅关乎着五险的报销、养老金、失业金领取，在我们的生活中也有很多的影响，特别是在城市里面，买房买车、上户、孩子入学等，都与社保息息相关，所以，没有买社保的朋友该快买社保吧。了解更多社保相关知识政策，了解人力资源事务外包服务流程，请关注【瑞方人力】社保网