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不缴社保，会有什么影响？

　　不缴社保，会有什么影响?如今社保在社会上的地位是很高的，一些不了解社保的朋友总觉得社保没有用，来问小瑞不缴社保，会有什么影响?下面小瑞就来给大家讲讲。

不缴社保，会有什么影响?

　　如果不交社保，对于自己的影响，就是今后在达到法定退休年龄之后，不能够正常的享受基本养老金的待遇。也就是说在到达法定退休年龄之后，享受不到养老金的待遇，这样一来对于退休以后的生活，是没有基本的一个保障。并且自己没有一个稳定的收入，可想而知对于自己今后晚年的一个退休生活会有一个什么样的影响。

　　只有参保的个人，可以享受基本养老金的待遇。还需要满足一个国家规定的一个最低缴费年限15年以上的一个要求，就可以享受基本养老金的待遇了。

　　在单位上班的职工来讲，实际上所在的工作单位都会给个人来缴纳这个基本养老保险。也就是说只要是一直在工作单位上班，并且工作15年以上，实际上就具备了这个累积交费养老保险15年的一个要求和条件!这样的话就完全可以享受退休金的待遇了。

　　作为没有工作单位的个人，也可以以灵活就业的形式来参保，这个人职工养老保险。达到累计缴费年限15年以上也可以享受基本养老金的待遇，灵活就业的这个社保和企业在职职工的社保是属于同一类社保，他们之间是可以相互转移的，比如说个人以灵活就业的形式缴纳社保，然后在此期间找到了新的工作单位，由所在的工作单位给交纳社保这种情况，是可以将灵活就业社保转移到工作单位继续交费，这种年限都是可以累积计算的。

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劳务派遣的好处与坏处

　　劳务派遣的好处与坏处。随着人力资源服务行业的发展，劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务出现，解决企业用工成本高、用工风险高的难题。那么，企业为什么要选择劳务派遣用工呢?下面，我们就来了解一下劳务派遣的好处与坏处。

劳务派遣的好处与坏处

　　一、好处：

　　1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的，通过劳务派遣公司能快速的找到合适的员工。

　　2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担;

　　3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少;

　　二、坏处：

　　1、派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁;

　　2、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。

　　劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

　　劳务派遣的好处与坏处。劳务派遣对于企业来说有好处有坏处，只要选择合法合规的、有实力的劳务派遣公司，就能避免出现不好的影响。了解更多劳务派遣知识政策，请关注我们网站。