天津薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

不同人群选择人力资源事务外包的好处有哪些？

　　不同人群选择人力资源事务外包的好处有哪些?很多朋友都选择了人力资源事务外包，公司缴纳社保比较麻烦，所以找公司代缴是比较明智的选择。下面我们来看看不同人群选择人力资源事务外包的好处有哪些?

　　一般寻找人力资源事务外包的人群有：

　　一、 个体户、自由职业者、家庭主妇、出租车司机等

　　从事个体经营的人，如不通过人力资源事务外包，只能以个人缴纳的方式办理社保，那么像工伤、失业、生育等统筹保险是无法享受的，且该类人员多属于承包经营，很难明确其劳动关系，一般情况下，出现生病、车祸、生育等情形，就无法正常享受统筹社会保险的补贴。但如果这些人在网上自己交社保，五险公积金都可以缴纳，这样就会享受到更多的社保保障与庇护。

　　二、私营企业

　　社保开户手续较为繁琐，而新成立的私营企业往往会在开户、缴费、增员、减员等方面投入大量的人力和物力，且一旦出现医疗、工伤事故时会把事情变得更加复杂。如果把这些繁复的事情都交给代办社保机构，不仅可以优化资源，还能获得更多保障。

　　三、外地人、异地人

　　社保一般都是在户籍所在地办理，如果您身在外地，又想办理社保，一般都要通过人力资源事务外包机构。但是现在很多人都直接在网上自己缴纳社保了，这样既节省时间而且查询起来也方便，有时网上还会有活动，人力资源事务外包服务费相对比较便宜一些。

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为什么要把员工社保外包给第三方？

为什么选择人力资源事务外包服务?

　　1、初创型企业

　　成长初期，资金有限，需要节约成本开支供给业务， 通过人力资源事务外包降低成本并解决专业性问题

　　2、有社保合规缴纳风险企业

　　过往企业在社保基数合规等有历史遗留，需要通过专业人力资源方案解决合规问题

　　3、大型服务集团

　　具有多地、多子公司/分公司、多分支人事部门等特点，需要三方服务机构提供专业劳务派遣、岗位外包、人力资源事务外包等人力资源服务

　　4、人员流动性较大的发展中企业

　　企业人员流动大，人事部门事务性工作繁琐需要通过专业的派遣外包解决效率和风险问题

　　5、连锁门店

　　连锁门店具有管理分散及人员流动性高等多重特点，需要三方服务机构筹划社保合规、人工用工风险规避等问题

　　6、事务性工作耗时间

　　企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法全面解决问题。

　　7、员工参保意识强要求高

　　如今社保挂钩众多公共政策，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。

瑞方人力人力资源事务外包服务值得信赖

　　1、四川领先品牌：分支机构30余家。近年来连续荣获四川服务业企业100强、四川省服务业“三百工程”重点企业、四川省人力资源服务5A级机构、四川省人力资源服务行业诚信示范服务机构、成都市人力资源服务骨干企业、“智汇巴蜀·成渝地区双城经济圈大学生最喜爱人力资源服务机构”等多个荣誉奖项。

　　数字化技术平台：瑞方人力以瑞人云系统赋能业务开展，以兼顾业务操作的灵活和财务数据的严谨为目标，聚焦业务场景，满足区域政策、组织职责、业务流程的多样性和灵活性要求，以更高维度的独特开创性设计和技术实现，全面打通底层架构与数据，以更加成熟、完善的科技能力为客户提供准确，安全，全流程可视化服务。

　　高素质专家团队：创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队。

　　高质量客户服务经验：合作客户覆盖金融、工程、IT、通讯、互联网、消费品、房地产、医疗、电力、燃气、石油、航空以及政府机关事业单位等各行业领域。

　　综合性解决方案：通过线上线下一体化模式，充分满足客户的个性化需求，创新产品方案、服务模式，结合SaaS平台，为企业客户提供专业高效、多元灵活的综合解决方案。