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2018年职工养老保险退休年龄

　　2018年职工养老保险退休年龄。职工缴纳了养老保险满足条件后，可以领取养老金，但是，职工退休年龄在不断的修改，那么，2018年职工退休年龄是多少呢?

2018年起女性延迟退休新规定开始实施

　　据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

　　第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

　　第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

　　报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

延迟退休将影响哪些人？

　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。

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生育保险政策

　　生育保险政策，对于社保中唯一一项女性比较感兴趣的保险。因为这项保险基本上是给予女性的一项福利。生育津贴和各项报销待遇，福利简直不要太好。那么关于在2018年生育保险政策又有什么规定呢?

生育保险政策(2018)：生育保险满足哪些条件可以报销?

　　1、需要符合国家、自治区、市计划生育政策的规定(根据今年的二胎开放政策实施，所以说现在二胎也是能满足生育保险条件的);

　　2、在分娩或者实施计划生育手术的时候，用人单位已经为其足额缴纳生育保险连续180天以上

　　3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育保险政策(2018)：生育保险医疗费的报销标准

　　1、若是参保的女职工在怀孕不满四个月时，自然流产或者因医学需要终止妊娠的，给予一次性300元的补贴，在怀孕满4个月以上的，自然流产或者因为医学需要终止妊娠的，给予一次性1000元的补贴。

　　2、如果参保职工难产的可以赔付4000元;自然分娩的可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿便可以增加100元。

　　3、如何参保的男性职工配偶无工作单位，根据相关规定，符合计划生育的，可以从生育保险基金支付，1500元的生育补偿金，并且支付7天的生育津贴。

　　4、参保职工在符合国家生育政策规定的前提下，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性给予1000元的补贴;女职工实施放置(取出)官内节育器术的一次性给予100元的补贴。

生育保险政策(2018)：女职工产假和生育津贴报销

　　女职工的产假只要符合法律的规定，在生育和终止妊娠时就能享受产假，一般的女职工生育可以享受98天产假，在产前可以休假15天;如果是难产的情况，可增加产假15天;如果生育的是多胞胎，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。晚生晚育的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假;怀孕满4个月的，可以享受42天产假。

　　生育津贴的计算方式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴是由社会保险经办机构支付给用人单位，然后女职工按照生育之前的工资标准领取，用人单位发放。

　　这里的2018年生育保险新政策，包括了生育保险报销、报销标准以及生育津贴报销。