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新个税税率

　　新个税税率，今年的个税得到了巨大的改变，很多朋友对于个税也是相当的关注，因为它直接影响到我们的到手工资，那么新个税税率是多少呢?

按照老的个税计算方式，计算个人税时：

　　应纳税所得额= 综合所得-3500基本减除费用-“三险一金”等专项扣除项目-依法已确定的其他扣除项目

　　应缴个人所得税额= 应纳税所得额×税率(分级计算税率)

按照新个税，计算个人所纳税时：

　　应纳税所得额= 综合所得-5000元基本减除费用-“三险一金”等专项扣除项目-依法已确定的其他扣除项目-专项附加扣除

　　应缴个人所得税额= 应纳税所得额×税率(分级计算税率)

　　如果按月收入10000来计算的话，在每月缴纳保险为2000，且未提供专项附加扣除凭证的情况下：

老的个税缴纳个人税为：

　　应纳税所得额 =10000-3500-2000=4500元

　　应缴个人所得税额 =1500*3%+(4500-1500)*10%=345元

新个税缴纳个人税：

　　应纳税所得额 =10000-5000-2000=3000元

　　应缴个人所得税额 =3000*3%=90元

　　可以为我们节省255元。

　　【注意】举例，仅供参考。

　　抵扣项目的增加

　　新增专项附加扣除项目，赡养父母所需费用不再被计入应纳税所得额。

　　新增项目包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人。

　　通过个税新率表来看，应纳所得税额在4500-25000之间收入的人感受比较明显，他们会有超过50%的税额降低。网友阿文感叹自己这次又拖后腿了，因为调整后他的应纳所得额为0，说明他扣除“三险一金”及抵扣项后，收入不足5000元。

　　以上就是新个税税率的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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未婚女职工可以休产假吗？

　　未婚女职工可以休产假吗?我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政 策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有 生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

　　注意——我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

　　鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育 规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见 稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由 90天延长至98天，并规范了相关待遇。