【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化公司薪资福利

企业都会出现的税务问题

选择薪资福利 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪资福利就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪资及福利要求 合作企业
  • 薪资福利总结 合作企业
  • 资福利内容 合作企业
  • 薪资福利怎么写 合作伙伴
  • 薪资及福利 要求 合作伙伴
  • 薪资福利信息 合作伙伴
  • 客服薪资福利 合作公司
  • 人力资源薪资福利管理 合作公司
  • 薪资福利专员招聘 合作公司

薪资福利常识

上海薪资福利公司|薪资福利公司有哪些?哪家好?为企业提供薪资代发,劳务派遣,岗位外包,社保代缴,劳务外包,税务筹划,工资代发等人力资源外包服务

四川个人怎么办理养老保险?

  四川个人怎么办理养老保险?通过相关部门的发力宣传,大家都知道了养老保险对于自己的好处,所以在很多时候大家对于养老保险的缴纳是很有好感的,那么四川个人怎么办理养老保险呢?
四川个人怎么办理养老保险? 第1张

  <四川省完善企业工作基本养老保险制度实施办法>规定:

  基本养老保险的实施范围包括:“退休年龄内的城市的个人经营者及其工作岗位、町的自由职、城镇灵活的就业人员(简称为个人用户)”个人加入者缴纳基本养老保险缴费,在上一年度全省缴纳员工月平均工资的规范,缴纳率为20%,在其中没有享受社会保险津贴的个人加入者,摊缴基数执行5年过渡的方法,可以从2006年到2010年,缴纳规范为上一年度全省员工月平均工资的60%到100%的范围内进行确认。

  个人加入者缴纳基本养老保险费,满足基本养老保险条件,办理基本养老保险手续。办理方法:

  1、个人如何缴纳社会保险,可以以自由工作者身份进行社会保障(养老医疗)。

  2、参保条件:城镇户口或者农业转让户口。

  3、办事点:地区社区社会保障服务点,或区县一级社会保障局(劳保局)听力障碍者

  4,个人如何缴纳社会保险问题所需基本资料:户口簿,身份证和复印件,2张1寸照片.5、缴费基准:根据以上1年地区社会的工资,年金缴纳率为20%,医疗约9%,目前80%和100%2个阶段可以选择。四川年金保险的情况和中国其他地区是一样的。

  主要内容为:

  办理方法:

  1、未达到国家和省市法定退休年龄的自业医师、自由工作、未加入用人单位的非全日制员工及本区户籍上的失业者,以灵活的就业方式进行社会保险参保手续,可以缴纳企业年金和职业基本医疗保险;本区的户籍是加入职工,法定退休年龄的累计缴纳期限不满15年,从本人申请社会保障部。也可以是门批准扩展缴费。处理灵活的就业保险。

  2、灵活的就业者的缴纳率在各地稍有不同,具体的情况可以与当地的社会保险经营部门商量;灵活的员工缴纳医疗保险后,缴纳了产保。享受生育保险待遇。町的户籍或户口簿。您的位置:营口知道>地区>地区>地区>地区社区社会保障服务点,或区县一级公司保局(劳动保障局):个人如何缴纳社保问题所需的基本资料:户口簿、身份证和复印件;两张一寸照片。缴费标准:基于以上1年本地社平的工资,年金缴纳率为20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。

  以上就是四川个人怎么办理养老保险?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解薪资福利

上海薪资福利公司|薪资福利公司有哪些?哪家好?为企业提供薪资代发,劳务派遣,岗位外包,社保代缴,劳务外包,税务筹划,工资代发等人力资源外包服务

失业保险费率

  失业保险费率,失业保险在很多人眼里都觉得是比较鸡肋的一个险种,所以对于失业保险也就不那么重视,很多关于失业保险相关的知识都不知道,今天小瑞就给大家来说一下失业保险费率是什么?

失业保险费率 第1张

失业保险费率是什么?

  指的是参加失业保险的企业、事业单位及其职工缴纳的失业保险费。在其支出或者收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。根据法规规定,城镇的企业、事业单位需要按照本单位工资总额的2%进行失业保险的缴纳;而职工本人是按照本人工资的1%进行失业保险缴纳,缴费的基数没有上限和下限的规定。工资总额,是指各个单位在一定时期内,直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额是由六个部分组成的:计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中,不包括有关国家规定的创造发明奖;社会保险和职工福利方面的各项费用;劳动保护的各项支出等。职工的本人工资,是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入,比如保险福利费、劳动保护费、职工个人从银行或企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等都不应计入职工工资。实际工作中企业事业单位一般都是按月或按季缴纳失业保险费。

  失业保险相关政策规定:企业、事业单位需按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位的职工,按照本人工资的1%缴纳失业保险费。如果城镇企业事业单位招用的是农民合同制工人,那么职工本人可以不用缴纳失业保险费。

失业保险费率如何计算?

  失业保险费率,也就是说,缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费,也是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法,也是国际的通行做法。

  失业保险缴费比例是:

  缴费单位将按照本单位,当月职工工资总额的2%进行缴纳失业保险费;缴费的个人是按照本人月工资的1%缴纳失业保险费的,并且由所在单位从本人工资中代为扣缴。

  缴费的单位职工,月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,将按照当地上年度全部职工月平均工资的60%和单位职工人数来确定缴费基数。