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企业社保代办合法吗？

　　社保挂靠合法吗?社保挂靠是什么呢?其实就是指想买社保，但是没有工作单位为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理人事外包的代理机构，由代理机构为其购买社保。在现在来说，这是一种人力资源服务。那么，社保挂靠合法吗?

社保挂靠合法吗？

　　按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。那么，社保挂靠合法吗?

　　挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

　　作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

　　社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保)。

　　还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

社保挂靠的好处

　　社保挂靠合法吗?目前，不好说，但是对于单位来说，选择社保挂靠管理员工社保还是有好处的，有什么好处呢?

　　简单来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;

　　7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　不是鼓励大家都去社保挂靠，是告诉大家如果你有需求，还是可以考虑社保挂靠来管理员工社保的，毕竟对员工和企业来说，都有好处，如果你想了解更多关于社保挂靠、劳务派遣、劳务外包、岗位外包的人力资源服务知识，请关注我们网站了解详情。

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疫情期间生育保险怎么报销？

　　疫情期间生育保险怎么报销?生育保险的报销条件就需要连续缴纳一定时间才可以报销，而且正在缴纳生育保险。那么疫情期间企业还会给缴纳生育保险吗?疫情期间生育保险怎么报销?

　　1.接受“新冠状病毒感染的肺炎”患者的医疗保障是什么?

　　答：根据省医疗安全局的通知精神，对诊断为“新冠状病毒感染性肺炎”的患者和其他患者实施特殊的医疗保险报销政策。对于用于新型冠状病毒抢救治疗的药物和诊疗项目，如果不在现有医疗保险目录范围之内，则全部暂时纳入医疗保险基金的支付范围，并作为医疗费用报销。 B类;先在异地求医的患者先得到治疗，然后再定居，并且报销不执行降低自付费用和转诊到其他地方的个人的转诊支付率之类的规定。减少因患者活动引起的感染风险。此外，根据武汉市卫生局的说法，除了对确诊患者的医疗保险报销外，医疗费用也是政府的唯一责任。

　　2.流行病导致的医疗保险支付中断会影响医疗保险待遇吗?

　　答：医疗保险部门保证在流行期间不会影响医疗保险福利。被保险人因疫情中断支付的，在还款后的疫病防控期内，可以享受医疗保险待遇。对于那些在流行病防控期间中断收费并在我市指定医疗机构就诊的人，被保险人承诺将支付额外的费用，并且在核实情况之后，他们将有资格立即就医。保险利益，督促被保险人按规定完成还款;如果支付现金预付款，则按照规定完成还款后，可以按照规定偿还防疫控制期间的医疗费用。

　　3.由于该流行病，无法及时处理用于医疗，工伤和生育保险的各种现金补偿服务。他们可以推迟吗?

　　答：防疫期间的医疗费用报销期限延长。流行病得到解决后，可以归还因各种原因以现金支付符合医疗保险要求的被保险人的医疗费用。如果由于流行病的预防和控制而延误了申请，则不受时间限制，治疗标准也不会受到影响。

　　4.在流行病防控过程中能否正常处理门诊重症患者的申报?

　　答：在疫情防控期间，门诊重症(慢性)疾病的治疗申请被推迟，并根据市医疗保险中心的意见随时进行调整。

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