【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

浙江企业都会出现的薪税问题

浙江税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

浙江社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现降低企业成本、增加员工收益、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

税务筹划常识

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工伤保险和意外保险能同时报销吗

  工伤保险和意外保险能同时报销吗?工伤保险对于大家来说是工作上的一个保障,现在也有很多朋友会有其他的险种保障。下面我们就来看看工伤保险和意外保险能同事报销吗?

工伤保险和意外保险能同时报销吗 第1张

  参加单位团体意外伤害保险的条件是什么?

  团体意外保险对被保险人的年龄有严格的要求。根据职业类型和风险因素,团体意外保险的费率也有所不同。风险因素越高,保险费就越高。

  配额条件:一般而言,被保险人数不得少于8;对于某些高风险工作,被保险人数必须至少为20;

  保险期限设定:短期保险期限较长,通常为一年或更短,长期保险通常每年更新一次。

  承保范围:通常,意外伤残加意外医疗保险。

  此外,根据中国保险监督管理委员会的规定,目前大多数团体保险都需要实名保险(建筑事故,非常短期的展览项目等除外)。

  单位团体意外伤害保险的保险条件

  众所周知,工伤保险是“五险”之一。它由企业直接支付以帮助员工,并有自己的特定保险责任。意外医疗和团体意外伤害保险均为补偿性保险。责任重复的赔偿保险不能报销。但是,团体事故保险的死亡和伤残保险责任,尽管也与工伤保险重复,但是在支付工伤保险后仍可以再次支付。

  团体意外保险索赔

  首先,在当地劳工部门申请工伤证明。这是所有问题中最关键的一步,也是前提。

  如果您申请工伤认定,那么一切都是无用的。如果该单位不适用,则个别雇员必须在受伤之日起一年内提出申请。

  其次,如果确定该伤害为与工作有关的伤害,则需要获得劳工部门签发的工作伤害证明决定。雇主全额支付医疗费用,在停工的工资期内(工伤治疗和康复期),工资应按原始待遇支付。此外,在停工的工资支付期间负责照顾的单位负责该单位,住院期间的伙食补贴根据当地标准支付。

  第三,伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定,确定工伤水平,然后根据伤残程度要求用人单位给予残疾补偿。

  以上就是工伤保险和意外保险能同时报销吗的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。