辞职后社保怎么办？

　　社保即社会保险五险，包括医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险五个险种。根据相关政策规定，企业必须为员工缴纳社保五险，要是辞职了企业就没有义务为员工缴纳社保了。那么，辞职后社保怎么办呢?

辞职后社保怎么办呢？

　　辞职后社保有三种方法可以缴纳，一种是找新工作单位，让新工作单位缴纳;一种是一个人身份灵活就业人员参加居民社保;一种是找人力资源事务外包公司代缴社保。

　　人力资源事务外包公司代缴社保可以帮助个人参保职工社保，享受职工社保待遇。人事外包公司推荐【瑞方人力】，30多家分公司，遍布西南地区，一对一服务提供优质服务。

辞职后社保怎么转移？

　　在你离职前是不能转社保的，而且社保只能转养老或医疗保险的个人帐户部分。

　　在你离职后的1个月内，原单位才会将你的社保资料(转出证明、养老交费记录等)和劳动手册退还给你的，然后要转入地方面开具社保接受函，方可转移养老险(医疗险)到转入地，而失业险和工伤险是不能办理专业的，住房公积金只能作提取，也是不能转的。

社会保险的五大特征：

　　1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

　　2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

　　3.社会保险属于强制性保险;

　　4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

　　5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

　　保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)。

　　辞职后社保怎么办?上文简单介绍了辞职后社保怎么办的方法，可以继续缴纳也可以转移会户籍所在地缴纳。了解更多社保知识，个人人力资源事务外包，企业人力资源事务外包，请关注我们网站。