2019年成都高新区社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新成都高新区最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

薪酬福利外包什么意思？

　　薪酬福利外包什么意思呢?薪酬是一个公司必有的体系，而福利是薪酬体系中的一部分。那么，什么是薪酬福利外包呢?下面我们就一起来了解一下。

薪酬福利外包什么意思？

　　员工福利作为现代综合薪酬体系的重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。福利外包服务是指为客户公司提供灵活、高效、专业、便捷的一站式福利外包服务。福利的类型包括保险保障、健康检查、培训和收费、旅游开发、心理咨询、体育百货、文化生活等方面。协助客户公司整合福利需求，定制企业福利解决方案，帮助企业节约福利成本，同时提高福利计划的适应性和满意度。

　　简而言之，公司给予员工的一些额外福利由贵公司委托给人事代理机构，其中可能包括:商业保险、节日礼品和供暖费用报销……

企业为什么要福利外包？

　　1、理顺企业内部事务，向外部服务机构转移技术投资，优化企业资源投资和结构 确保其内部人员专注于与公司运营密切相关的战略活动;

　　2、在不增加工作人员的情况下获得额外的技术和专业资源;

　　3、员工福利成本管理更加科学;

　　4、更好地控制人事管理成本。

　　薪酬福利外包什么意思?其实就是一种简单的人力资源服务，很多公司为了节约成本，提高员工满意度，都会选择将薪酬福利外包给相关人力资源公司。如果大家还想了解更多人力资源服务知识，社保代缴、岗位外包、劳务派遣等服务，请关注我们网站，了解详情。