【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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双流区社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2388 17908 19% 8% 453.72 191.04 3402.52 1432.64
失业保险 3255 16274 0.60% 0.40% 19.53 13.02 97.64 65.1
基本医疗保险 3255 16274 6.50% 2.00% 211.58 65.1 1057.81 325.48
大病医疗 3255 16274 1.00% 32.55 162.74
生育保险 3255 16274 0.80% 26.04 130.19
工伤保险 3255 16274 0.224% 7.29 36.45
小计 750.71 269.16 4887.35 1823.22
合计 1019.87 6710.57
【备注】社保增减员截止时间:每月3日前报当月减员,每月28日前报当月增员。

社保缴费计算方法

成都社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

双流区社保基数人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

双流区社保基数人事外包资质证书

社保常识

2019年双流区社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2018养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|双流区最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

2022年成都社保减员的流程

  2022年成都社保减员的流程。单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费,单位每月会进行新员工社保增员,有员工离职也会坚信社保减员。今天,介绍一下2022年成都社保减员的流程。

2022年成都社保减员的流程

  一、所需资料:

  《成都市社会保险人员减少表》(一式两份加盖公章)

2022年成都社保减员的流程 第1张

  二、办理流程:

  1.暂停续费” 录入相关资料,网上提交审核;

  2.《职工异动名册表》一式二份(盖单位公章)

  3.职工二代身份证复印件(盖单位公章)【离职职工本人签字】;

  4.单位批准加盖公章的辞职报告或者个人离职报告(一份)(盖单位公章)【离职职工本人签字】;

  5.社保局审核。

  2022年成都社保减员的流程。离职后单位就没有义务为你办理社保参保缴费了,就会办理减员。如果你离职后入职新单位参加社保,需要原单位办理社保减员后,新单位才能增员成功。