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以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
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企业为什么要选择劳务派遣用工?随着人力资源行业的发展,越来越多的企业选择和人力资源公司合作劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务。劳务派遣是一种新型的用工形式,指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。那么,企业为什么要选择劳务派遣用工呢?
1、短暂的用工需求:当企业在某一段时间需要大量的员工从事某种工作的时候,自己招费时费力,效果差,通过人力资源公司劳务派遣,能很快的找到合适的员工,节省大量时间和招聘费用。并且,当企业渡过需要大量员工的时间段的时候,企业使用劳务派遣员工不用给面临辞退员工的风险用人成本,因为派遣工是属于劳务派遣公司的,所以可以随时辞退且没有任何风险。
2、企业自身找不到足够的人
企业自身没有招聘人员从事相关工作或招聘能力不足、资源少,找不到合适的人员,可以选择人力资源服务公司合作劳务派遣。人力资源服务公司之间彼此经常资源互通,在招聘上投入的人力相对更多,招聘网络搭建得更为广泛,因此招聘效果是企业所无法相比的。在这种情况下,企业也会选择和人力资源服务公司合作劳务派遣。
3、降低用工成本
按照相关规定,企业必须为员工办理社保参保缴费,有的企业还会为员工购买公积金、企业年、大病医疗保险等。员工社保费用、公积金费用对于企业来说是一笔较大的用工成本。而企业没有社保公积金,很多求职人可能不会选择这样的公司。而与人力资源服务公司合作用劳务派遣工,劳务派遣工的社保公积金等问题就是人力资源服务公司负责了,企业不用承担这些费用,能大大减少用工成本。
企业为什么要选择劳务派遣用工?企业选择劳务派遣用工的优点还有很多,例如社保管理、薪酬管理等等,帮助企业降低用工成本,降低用工风险,有利于企业发展。
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