【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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锦江区社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2388 17908 19% 8% 453.72 191.04 3402.52 1432.64
失业保险 3255 16274 0.60% 0.40% 19.53 13.02 97.64 65.1
基本医疗保险 3255 16274 6.50% 2.00% 211.58 65.1 1057.81 325.48
大病医疗 3255 16274 1.00% 32.55 162.74
生育保险 3255 16274 0.80% 26.04 130.19
工伤保险 3255 16274 0.224% 7.29 36.45
小计 750.71 269.16 4887.35 1823.22
合计 1019.87 6710.57
【备注】社保增减员截止时间:每月3日前报当月减员,每月28日前报当月增员。

社保缴费计算方法

成都社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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锦江区社保基数社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

锦江区社保基数代办社保资质证书

社保常识

2019年锦江区社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2018养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|锦江区最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

岗位外包服务公司怎么选?

  岗位外包是一种很省心的人事管理方法,新型的用工形式。就是把单位某些岗位外包给一个服务机构人力资源公司来做,这就叫岗位外包。那么,有实力的岗位外包公司有哪些呢?怎么选择呢?

怎么选择岗位外包公司?

  1、工作外包案例

  通过案例研究,合作伙伴可以知道服务是否做得很好,同时可以看出公司专门从事工作外包服务。

  2、服务能力

  企业对外包工作的选择是让专业人士做专业的事情。 专业的邮政服务外包提供商有较强的解决问题和具体操作的能力,使企业能够与这样的邮政外包公司合作,更加自信和无忧。

  3、声誉声誉

  工作外包公司的诚信在行业中非常重要,具有良好的安全性和可靠性,有利于未来的进一步合作。口碑是由别人评价的,当雇佣公司与外包公司合作时,我们可以通过对一些同行和合作企业的评价来判断外包公司的声誉。

  4、规模优势

  一般来说,雇主选择大型工作外包公司,这些公司具有更强的冒险能力和更安全的合作。 我们可以从公司的成立时间、经营周期和人数、分支机构等条件来判断。一般来说,成立时间较长的大公司相对稳定。

岗位外包服务公司怎么选? 第1张

岗位外包公司有哪些?

  瑞方人力资源管理有限公司,主营岗位外包服务业务,也可以说是一家经验丰富的岗位外包公司。除了岗位外包业务之外,还包括劳务派遣、劳务外包、社保代缴、薪税优化、培训咨询、行业猎头等常见人力资源服务业务。

  据了解该公司成立了13年了,由此可见,实力不错,通过对合作对象的调查,发现他们的服务态度也很好,口碑声誉不错。在资质证书方面,该公司具有人力资源公司应该具备的证书,人力资源服务许可证书、劳务派遣经营许可证。