【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化中小企业IT服务外包

企业都会出现的税务问题

选择企业外包服务 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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企业外包服务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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企业外包服务常识

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个体工商户是否应该为员工的养老保险买单?

  个体工商户是否应该为员工的养老保险买单?在弄清个体工商户是否要为雇员办理养老保险之前,我们先要知道,个体工商户包括城镇和农村的个体工商户。要了解个体工商户是否要为雇用的劳动者办理养老保险,首先要弄清楚个体工商户是否具有企业性质。在我国现阶段,城镇个体工商户作为以户为单位的经济实体,似乎并不会被算作带有“企业”性质,因而目前也没有明确的法律强制要求城镇的个体工商户必须为其雇用的员工办理养老保险。

个体工商户是否应该为员工的养老保险买单? 第1张

  现在我国有一些地区,当地的法规已经规定个体工商户必须要为自己的雇员办理养老保险。在这些地区,个体工商户的雇员的养老保险也是法律强制要求必须办理。如果个体工商户不为员工办理养老保险,那该个体工商户就要要承担相应的法律责任,员工可以起诉或者求助劳动保障监察部门。但是因为全国并没有统一规定,所以劳动者可以到当地的劳动保障机构查询本地的相关规定。至于农村的个体工商户从事经营活动的,暂时也没有要求农村的个体工商户为雇用的员工办理养老保险的强制性规定,至于后续的政策的变化,我们只能等国家相关部门的调整。

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如何领取失业保险金?

  如何领取失业保险金?关于这个问题,如果你要问身边的朋友,其实不了解的会告诉你失业保险是失业了就可以领取了,事实是这样吗?并不是的,对于失业保险的领取,也是有条件的,那么今天小瑞就和大家说说如何领取失业保险金。

申请失业保险的条件:

  1、非因本人意愿中断就业(个人辞职、离职不能申报)。

  2、解除(终止)劳动合同60日之内必须申报。

  3、原单位及个人缴纳失业保险费一年以上。

提交资料

  如果你满意以上三点要求,就可以向就业局提交以下资料申报失业险。

  1、解除(终止)劳动合同通知书(就业局)。

  2、本人身份证复印件。

  如果没有问题,就业局会开具“社区函”给你。

如何领取失业保险金? 第1张

登记办证

  个人持“社区函”到社区登记盖章,然后再去就业局办理《就业失业登记证》。

复核

  个人持“社区函”回执和《就业失业登记证》在失业窗口办理登记手续。

  领银行卡

  办理完毕后,一般次月12-20人,本人持《就业失业登记证》和身份证到经办窗口领取银行卡,

失业险领取时限标准

  申请成功后,每个月失业保险金会自动打到你的银行卡中,以小编所在的湖北地区为例,时限标准如下:

  1、累计缴费1-2年,领取3个月的失业保险金;

  2、累计缴费2-3年,领取6个月的失业保险金;

  3、累计缴费3-4年,领取9个月的失业保险金;

  4、累计缴费4-5年,领取12个月的失业保险金;

  5、累计缴费5年以上的,领取13个月的失业保险金;每满一年增发一个月失业保险金,但最长不得超过24个月。