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劳动关系与劳务关系的区别

　　劳动关系与劳务关系的区别。劳务派遣公司提供劳务派遣服务，劳务派遣是一种新型用工形式。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，到用工单位上班。派遣工和用人单位(劳务派遣公司)(劳务派遣公司)之间属于劳动关系，与用工单位之间属于劳务关系。那么，劳动关系与劳务关系的区别是什么呢?

劳动关系与劳务关系的区别

　　一、主体不同

　　劳动关系双方具有特定性，即一方是用人单位(劳务派遣公司)，另一方是劳动者。

　　劳务关系主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　二、主体地位不同

　　劳动关系主体之间的地位不平等，双方存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位(劳务派遣公司)(劳务派遣公司)的管理，遵守其规章制度，从事用人单位(劳务派遣公司)分配的工作和服从用人单位(劳务派遣公司)的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。

　　劳务关系双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位(劳务派遣公司)支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

　　三、享有的社保、福利待遇不同

　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等，这是法律对用人单位(劳务派遣公司)承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位(劳务派遣公司)承担。

　　劳务关系中的劳动主体一般只获得劳务报酬, 雇工方无需提供保险、福利待遇等，因此，工作风险一般由提供劳务者自行承担。

　　四、报酬支付的原则及形式不同

　　劳动关系中，用人单位(劳务派遣公司)向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，以工资的形式定期、足额向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务关系中，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不能违背平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。劳务关系的报酬支付形式由双方约定，一般是一次性即时清结或按阶段支付。

　　五、适用法律不同

　　劳动关系发生纠纷时，其产生、变更终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。

　　劳务关系发生纠纷时，应适用《中华人民共和国民法典》。

　　六、纠纷解决途径不同

　　劳动关系发生争议后，应当先申请劳动争议仲裁，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。

　　劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。

　　劳动关系与劳务关系的区别。了解更多劳务派遣政策知识，请关注我们网站。了解劳务派遣服务流程，请咨询网站在线客户。

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生育保险每个月交多少？

　　生育保险每个月交多少?生育险对于女性在生育时期来说，是能够得到相应的补偿的，但是很多朋友对于生育保险的知识都不是很了解，有朋友问到小瑞生育保险每个月交多少?那么今天小瑞就来给大家讲讲这方面的知识!

生育保险每个月交多少?

　　生育保险费指的是，用人单位按规定为员工缴纳的生育保险费用。目前我国的生育保险费是由用人单位按照上一年度职工工资总额的0.5%~1%缴纳生育保险费，而职工个人不承担缴费义务。

　　具体规定如下：

　　1、我国政府规定用人单位必须按照规定为职工参加生育保险。

　　2、生育保险费用由用人单位承担，职工本人无需缴纳。

　　3、享受生育保险必需符合计划生育政策并连续缴费半年至1年以上。

　　4、我国生育保险待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴及产假。

　　5、不论是男职工还是女职工，不论是已生育还是未生育均应缴纳生育保险费用。

　　生育保险目前是由地方性规定的，所以各地会有一定差异。一般来说生育险有以下的三个规则：

　　1、生育险必须由单位缴纳;

　　2、各地的政策规定不一样，一般情况下，只有到生育日前一直保持连续缴费且达到一定时限(各地不同)，才可享受待遇，如果交了4年，但是中断时间长无法补缴的话，可能就不能享受待遇。

　　3、各地不一，有的地区男方缴费配偶可以报销生育费用，比如成都，但都不能领取生育津贴(工资)。有的就什么也不能报，如重庆。 具体到当地的社保局咨询即可。

　　以上就是生育保险每个月交多少?的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看