【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化hr招聘流程

四川企业都会出现的税务问题

四川HR招聘方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR招聘为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • hr岗位招聘 合作公司
  • hr招聘经验 合作公司
  • hr招聘条件 合作公司

HR招聘常识

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公积金怎么转到外地?

  公积金怎么转到外地?公积金的作用其实也是很多的,在小瑞前几天发的文章中,有提到,小瑞就不多说了,今天要给大家讲讲的是公积金怎么转到外地?对于这个问题,很多准备换工作到外地的朋友都想知道,下面就一起来看吧。

公积金怎么转到外地? 第1张

  若职工因工作变动,调出单位或者与原单位终止劳动关系的,原单位应在劳动关系终止之日,的30日内到住房公积金管理中心办理变更登记业务,原单位需要填写的资料:《住房公积金变更清册》、《住房公积金转移凭证》,并需持住房公积金管理中心的审批文件,到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。

  若职工离开工作单位,只是中断工资关系仍保留劳动关系的,职工在中断期间中断住缴存房公积金,但职工住房公积金账户不变,同时结余的住房公积金本息也仍保留在职工住房公积金账户内,这时单位应为职工办理封存手续。

  需要注意的是,职工住房公积金封存只适用于中断工资关系仍保留劳动关系职工的住房公积金管理。另外,在职工住房公积金封存期间,只要符合提取规定的,需由单位代为办理支取手续。

  如果是公积金异地转移,其流程是:首先是职工提供要件材料,然后转入地向转出地管理中心出具新账户证明及异地转移联系函,之后转出地管理中心转账或电汇,最后转入地管理中心登记个人明细账。

  如果是公积金同城转移,其流程是:首先由单位或职工提供要件材料,然后管理中心审核,最后需受委托银行办理同城转移手续。

最后需要提醒的是,公积金转移需要的资料:

  1、住房公积金转移申请书或异地转移申请书;

  2、职工身份证原件及复印件;

  3、住房公积金管理中心要求提供的其他材料。

  以上就是公积金怎么转到外地?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解HR招聘

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跳槽五险一金怎么办?辞职如何处理社保?

  跳槽五险一金怎么办?辞职如何处理社保?目前在外谋生活的人很多,也就会产生离职跳槽的情况,离职跳槽影响得其实就是我们的五险一金了,那么跳槽时五险一金该怎么办呢?要如何处理?

跳槽五险一金怎么办?辞职如何处理社保? 第1张

医保账户可随人划转

  根据相关政策规定,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时,可以转移医保关系,个人账户也可以跟随转移划转。

  当劳动人员离职之后,到达新的城市就业,就可以加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地的社保经办机构,将通知原就业地的社保经办机构办理转移手续,劳动人员也就不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时,出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移

养老保险转移手续

  根据相关政策规定,养老保险采用的是“双转移”模式。也是就个人部分全额转移,统筹部分转移缴费基数的12%,相当于统筹部分的60%>,转移手续如下:

  1、携带包括参保人员的居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;

  2、带齐以上这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。

  3、公积金异地购房只能一次性提取

  按政策规定,个人到外地工作,如果在外地的工作单位已建立了住房公积金账户,那么就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,员工需要提供调入单位接收证明、然后在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

  4、工伤及生育保险

  这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。因此到了新的工作单位,重新缴纳保险局可以了。

  5、失业保险转移

  《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。

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