【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业saas服务

四川企业都会出现的税务问题

四川saas服务方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择saas服务为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

saas服务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • saas服务是什么 合作伙伴
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  • saas 人力资源服务 合作公司
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saas服务常识

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社保个人交多少

  社保个人交多少,社保是国家以法律强制执行的社会保障制度,用人单位必须要给员工缴纳社保,职工也是需要配合单位缴纳社保的,不是说职工不想缴纳就可以不用缴的。那么社保个人交多少呢?

社保个人交多少 第1张

社保的缴纳是根据工资来进行确定的,一般的单位和个人的承担比例为:

  养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%,

  医疗保险:单位缴纳10%,个人缴纳2%,

  失业保险:单位缴纳1%,个人缴纳0.2%,

  生育保险:0.8%全部都由单位承担,个人不需要缴纳

  工伤保险:单位承担0.5%-1.6%,个人不需要缴纳

  注意:各地的经济情况不一样,所以各地的承担比例也会有所不同

  举个例子:假如每月工资为1680元,那么社保个人交多少呢?

  1、养老保险:用人单位缴纳1680*20%=336 ,个人缴纳1680*8%=134.4;

  2、失业保险:用人单位缴纳1680*1%=16.8, 个人缴纳1680*0.2%=3.36;

  3、工伤保险:用人单位缴纳1680*0.25%=4.2,个人不用承担;

  4、生育保险:用人单位缴纳 1680*0.8%=13.44;个人不用缴纳

  5、医疗保险:用人单位缴纳2521*10%=252.1,个人缴纳2521*2%+3=53.42。

  所以说综上:社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

  社保个人交多少的问题就等于= 134.4+3.36+53.42=191.18。

  根据上面情况来看,社保缴纳公司承担大部分的费用,而企业的职工只需要承担小部分的费用。

了解saas服务

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提前退休需要满足那些条件?

  提前退休需要满足那些条件?政策规定了一定的退休年龄,但是如果有特殊情况也是可以提前退休的,那么要想提前退休应该满足那些条件呢?

提前退休需要满足那些条件? 第1张

提前退休的条件:

  1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

  2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

  3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。

  4、经劳动能力鉴定委员会鉴定为非因工伤病完全丧失劳动能力。

  以上是关于“提前退休需要满足那些条件?”的相关内容,瑞方人力是西南地区规模比较大的社保服务公司,大家有什么社保知识、社保政策不清楚都可以自信瑞方人力社保网站的在线社保业务人员。