[!--smalltext--]

与劳动者协议不缴社保合法吗？

　　与劳动者协议不缴社保合法吗?不合法，根据劳动法相关条例，用人单位必须为存在劳动关系的劳动者办理社保参保缴费。具体条例见下文。

与劳动者协议不缴社保合法吗？

　　违法的！
　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

​​​​​​​

不签劳动合同可以不缴社保吗？

　　有朋友说，既然单位不能与员工协议不见社保。那么，单位不与员工签劳动合同，没有书面文件能证明员工和单位存在劳动关系，是不是就可以不用缴社保了?

　　不可以!

　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工还可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　考勤记录;

　　其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　与劳动者协议不缴社保合法吗?用人单位如果没有专人办理员工社保，不清楚社保政策，可以选择人力资源公司代缴社保。了解人力资源公司企业员工人事外包合作流程，可以咨询我们网站在线服务人员，也可以直接电话咨询。咨询热线：4000-028-820.

[!--smalltext--]

个人养老金税收优惠怎么算？

　　个人养老金是指政府政策支持，个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。

　　个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，实行完全积累，按照国家有关规定享受税收优惠政策。听说参加个人养老金制度，可以享受税收优惠?怎么算?

　　《财政部 税务总局关于个人养老金有关个人所得税政策的公告》(2022年第34号)明确。

　　一、在缴费环节

　　个人向个人养老金资金账户的缴费，按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除;

　　二、在投资环节

　　计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税;

　　三、在领取环节

　　个人领取的个人养老金，不并入综合所得单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税其缴纳的税款计入“工资、薪金所得”项目。

灵活就业人员能参加个人养老金吗?

　　《国务院办公厅关于推进个人养老金发展的意见》(国办发(2022〕7号)明确，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者可以参加个人养老金制度。因此，灵活就业人员只要参加了基本养老保险不管是职工基本养老保险还是城乡居民基本养老保险且最少有一次缴费就可以参加个人养老金。