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试用期需要给员工缴纳五险一金吗?对于很多企业不给员工在试用期缴纳社保,大都不清楚这个做法是否正确,下面我们就来看看试用期需要给员工缴纳五险一金吗?
一、试用期需要交五险一金吗?
按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
二、试用期没签合同辞职有工资吗?
只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。
第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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个人缴纳成都社保一个月多少钱?有时候离职了,社保的缴纳事物就需要自己来操作了,他与单位缴纳的费用肯定也是不一样的,那么个人缴纳成都社保一个月多少钱呢?下面我们就一起来看看吧。
1.个人支付社保一个月多少钱?
个人购买社会保障缴款=个人社会保障缴款*个人社会保障缴款。
灵活员工月度社会保障缴费基数(即支付工资)最高为4372元,最低为2623元。参与城镇职工社会保障的灵活员工可以支付两项基本社会保险费:基本养老金和基本医疗保险。
基本养老保险缴费率为20%,按上年度员工月平均工资的60%,70%,80%,90%和100%分为5个等级。被保险人选择一个人。文件;批准的每月5档付款是:525元,612元,699元,787元,874元。
基本医疗保险缴费率为5%,支付基数统一为去年全省职工平均月工资的100%,即4372元;因而批准的每月付款是218.6元,加上重大疾病10元,医疗保险总额每月支付228.6元。
2,在成都,个人如何支付社会保障?
个人可以参加的保险类型:养老保险,基本医疗保险(包括重大疾病补充医疗保险)和生育保险。工伤保险和失业保险,有一个单位可以参加保险。原则上,社会保障局是以前投保的社会保障局。如果您的帐户在成都,您可以前往您所在帐户所在的社会保障局申请保险。个人只需携带自己的身份证,社保卡,银行存折或卡(具体银行需要询问具体的社会保障局,因为每个社会保障局选择不同的银行,例如,市社会保障局是一个工人,农民,建行),然后在个人窗口进行预扣和支付手续,你可以提前每月存款,你不需要每个月去社会保障局。
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