[!--smalltext--]

试用期需要给员工缴纳五险一金吗？

　　试用期需要给员工缴纳五险一金吗?对于很多企业不给员工在试用期缴纳社保，大都不清楚这个做法是否正确，下面我们就来看看试用期需要给员工缴纳五险一金吗?

　　一、试用期需要交五险一金吗?

　　按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

　　二、试用期没签合同辞职有工资吗?

　　只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

　　第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

[!--smalltext--]

个人缴纳成都社保一个月多少钱？

　　个人缴纳成都社保一个月多少钱?有时候离职了，社保的缴纳事物就需要自己来操作了，他与单位缴纳的费用肯定也是不一样的，那么个人缴纳成都社保一个月多少钱呢?下面我们就一起来看看吧。

　　1.个人支付社保一个月多少钱?

　　个人购买社会保障缴款=个人社会保障缴款*个人社会保障缴款。

　　灵活员工月度社会保障缴费基数(即支付工资)最高为4372元，最低为2623元。参与城镇职工社会保障的灵活员工可以支付两项基本社会保险费：基本养老金和基本医疗保险。

　　基本养老保险缴费率为20%，按上年度员工月平均工资的60%，70%，80%，90%和100%分为5个等级。被保险人选择一个人。文件;批准的每月5档付款是：525元，612元，699元，787元，874元。

　　基本医疗保险缴费率为5%，支付基数统一为去年全省职工平均月工资的100%，即4372元;因而批准的每月付款是218.6元，加上重大疾病10元，医疗保险总额每月支付228.6元。

　　2，在成都，个人如何支付社会保障?

　　个人可以参加的保险类型：养老保险，基本医疗保险(包括重大疾病补充医疗保险)和生育保险。工伤保险和失业保险，有一个单位可以参加保险。原则上，社会保障局是以前投保的社会保障局。如果您的帐户在成都，您可以前往您所在帐户所在的社会保障局申请保险。个人只需携带自己的身份证，社保卡，银行存折或卡(具体银行需要询问具体的社会保障局，因为每个社会保障局选择不同的银行，例如，市社会保障局是一个工人，农民，建行)，然后在个人窗口进行预扣和支付手续，你可以提前每月存款，你不需要每个月去社会保障局。

　　以上就是个人缴纳成都社保一个月多少钱?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。